找工作 求职-最近，新闻热炒「带孩子上班」，主要由两位女性带起来的讨论。
欧洲会议议员利西亚创风气之先，带着女儿一起工作，从襁褓时代到现在五岁，一边开会一边照顾女儿，目的在于突显职业女性难为，兼顾工作与家庭两头烧。
不论是利西亚或余婉如，都是专业女性，而且是金字塔顶端的精英，她们既想追求专业上的成就，也不想错过孩子的成长时期，所以她们努力推动带孩子上班，认为这是一举两得的好事。
这次没见到企业发声，倒是跳出一些专业女性发表意见，期期以为不可，认为女性好不容易在职场建立起专业形象，带孩子上班将有损形象；也有人认为带孩子上班，不可能专心工作。当然，更多职业女性内心是这么想的，每天有8小时不必带小孩可以松口气，请这些议员不要破坏她们最后一块净土……
众声纷杂，大家没听到另一个在内心呐喊的声音，更多女性从事非专业工作，而且领低薪，对她们而言，期待的不是「带孩子上班」，而是期待不要发生「带了孩子而不上班」。
你薪水低，你请假！
近年我管理的人数较多，带领的同事从专业到非专业，包含：总机、行政、助理等，刚开始我经常被他们请假的原因震撼住，远超过我的经验与想像。
同事来向我请假，神色愧疚的说：「婆婆要我明天准备拜拜，必须请假一天。」
（啥米？拜拜？后来我才知道，她固定每个月初一十五都要请假…）
「可是，明天要结案，你是承办人，请假会造成困扰。」不假思索的，下一秒我就丢出一个解决方案，问道：「你先生可以请假吗？」
同事没想到我有此一问，愣了一会儿，支支吾吾的回答：「我先生不会请假，他的薪水比我高，请假扣的薪比我多，这样不划算。」
家里有事时，不论是家人生病或孩子没人带，都是谁在请假？女生居多！谁的薪水低，谁就请假，而薪水低偏偏多半是女生这一方。
你薪水低，你离职回家！
薪水低的女同事，不只是请假多，离职率也高，而离职原因都有一个共通点：很少和她自己的志趣或前途有关，而是和别人的困境与需求有关。更特别的是，不是她们自己想离职，而是别人要她们离职。
「孩子上幼稚园，必须准时接送，先生要我找一个离家近的工作。」
「爸爸的店里找不到帮手，哥哥要我暂时先回家帮忙。」
「公公失智，常常一个人跑出去走丢，小叔小姑希望我离职在家照顾他。」
当她们提辞呈时，眼睛泛着泪光，依依不舍，却同时满脸洋溢着光芒，家里有事，大家都说需要她，她要回去奉献出自己，无私无我，也无未来，工作暂时放下吧！
因此，我认识的低薪女性，职业生涯始终断断续续，有如家里出状况的中辍生，不断回学校也不断离开学校，每次都从一年级开始念起，无法升级也拿不到毕业证书。结果是恶性循环！薪水越低，家人越容易锁定她们，要求她们放弃工作，奉献给家庭，生涯随时中断、随时接上，没有个人自主的选择，而这些「过期新人」因为过期，薪水逐渐比新人还低…
即使未婚单身的女性，也经常被家里召唤回去，理由是「你没有丈夫没有孩子，一个人无牵无挂，最好做安排」、「女生嘛，不一定要工作，回来照顾家里，家裡也照顾你」，而家人就这样理所当然地，插手安排了她们的生涯。
别人看你，只看到薪水数字
女性的职业生涯，被简约成一道简单的计算题，在算过机会成本之后，决定她们回家或留在职场。雇外人来照顾家人或孩子，会有成本产生，女性的薪水若低于这个成本，就会被召唤回家；薪水高于成本，就被判定值得留在职场。
一般人在计算女性的生涯，只着眼价格，不计价值，也就是只看到薪水高低，而忽略女性从工作中所获得的成就与幸福，并带给家庭的安定与快乐。
可是对于男性，态度完全相反，把价值摆在价格之上，认为男人应该要有工作，并从中享有价值和尊严。家里一旦出问题，家人会想尽办法解决，让男性留在职场，并且继续对他怀有期待，希望他有一天飞黄腾达，光耀门楣。所以男性很少因为家庭因素而离职，几乎全是个人因素，或因生涯规划、或因健康问题、或因技能不足等。
其实，很多女性喜欢工作，并不想要回家里，怎么拿回选择权，做自己人生的主人？那就是提升价格（薪水），用价格证明有价值，值得留在职场发挥所学所能。
可惜…女生对于领高薪这件事，多半不太聪明！她们总以为只要勤奋努力就可以，完全错误！另外也偏爱从事非专业性的职务，更是个错误！想要拿高薪，就要想办法转换跑道，改做专业或业务，然后升上主管提高价格，重新定义自己的价值。
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