有这特质，当主管会变成「可怕慈禧太后」

当我还是个上班族的年轻时期，天天都要出席如果不将安全别针戳进大腿，就会陷入昏睡的无聊会议。

所以，虽然我是个对工作没有什么热情的上班族，也会和同期进公司的女同事聊着这些话题：

「就算是那样的会议，如果有一个帅哥出席，我也会突然涌现干劲～」

「没错没错，可能还会突然发言什么的～」

所谓「帅哥（格好いい男子）」，以现在的话来说就是「型男（イケメン）」，当时还没有「型男」这个字眼。

为求慎重，我得先说明，我并非以貌取人，也不是外貌协会。但是，做着让人提不起劲的无聊工作时，我还是很感谢那些可以让自己打起精神的型男。一如饭店窗外的景色，相较于灰扑扑的工厂，青翠的山脉肯定更让人心情舒畅，在会议中看到的景色，当然也是「越赏心悦目越好」。

现在，我依然坚持那套原则。我曾经针对一起去採访或用餐的工作伙伴，询问过编辑：「如果对方不是庸俗、土气的粗人，我当然会比较开心，或说比较有干劲……不知各位是否也有同感？」也就是说，我问编辑是否也认为一起工作或用餐的作者，若不是庸俗、土气的粗人，会比较开心一点。

结果，编辑马上否定了我的说法：「不，没这回事。只要可以写出好的稿子，长什么样都无所谓。」原来如此～，原来是这样……思考片刻后，我突然发现一件事：「编辑在作者，特别是容貌明显衰老的中年女作者面前，怎么可能说出就是啊❤～，当然是漂亮的人会让我们工作得更起劲～这种话。」

于是，我对自己竟然老化到会「问这种答案显而易见的问题」，感到相当挫败。我非常感谢那些比我年轻，而且小心翼翼回答「我们不会因为容貌而有差别待遇，不管多老，只要可以写出好的稿子，我们都会很开心」的年轻编辑。就像这样，最近我经常发现，工作时自己「被小心翼翼地对待」。和初次见面的年轻人碰面，对方总是不断发抖，显得相当紧张，让我觉得「自己让对方感到害怕」。

在聚会的场合，自己变成最年长或是最资深的机会也越来越多。没有什么事比被安排到上位，或者进出店家时被礼让先行更麻烦了。

我心想：「唉，走在最后面，或者坐在下位的时代，实在是太轻松了！」我的一些上班族朋友也坐上了必须承担责任的位置。身为雇均法（雇用均等法。译注：即雇用均等法，禁止职场上的性别歧视，不论男女，在雇用、晋升、加薪、退休、解雇等各方面都应平等对待。）世代的我们，有人是菁英组，不断努力，最后出人头地，有人持续当个普通粉领族，也有人曾经为了照顾小孩而辞职，后来再度就职，有各种不同的工作方式。

那些身为菁英组，进而出人头地的朋友所烦恼的似乎是「该如何当个主管」。有些人的性格是要等到「站到众人之上后，才知道该怎么做」，我的朋友D子便是在担任某个工作的主管后，性格瞬间变得像慈禧太后。她的部下多半是女性，但她对部下相当严格，再加上同为女性，当部下流泪哭泣，反而会被严厉斥责：「哭不能解决问题。」不但有些部下开始精神衰弱，只要发生什么不开心的事情，她就会对职位更高的男性怒目相视，非常令人害怕。

还是基层员工时，并不知道她是这种性格。虽然不是温柔软弱那种类型，却也没想到竟然这么恐怖，让身边的人十分惊讶。现在，为了避免被说是职权骚扰（Power harassment），男性主管在管理部下时已经不再那么严厉，但或许她就是女性特有的慈禧太后型。

当然也有人完全不适合担任管理职。所谓工作，就是主管和部下站在完全不同的立场。身为部下（亦即执行者）时，明明可以顺利完成工作，一旦站上主管位置，便会开始在意部下看法，或是焦躁认为「自己做可能比较快」。

我的朋友中也有这种类型的女性。她们从学生时代就非常优秀，进入一流企业后，做起事来也干劲十足，然而一旦变「XX长」，因为情况完全不同，她们的气势瞬间崩解，最后，精神崩溃，必须暂时停职。

我将这一类女性称为「雅子妃型」。虽然皇太子妃的立场和企业中的管理职完全不同，却同样都是角色显眼且责任重大。成绩优秀且将来备受期待的女性，因为立场改变而受挫……就这个层面来说，不是很像雅子妃吗？话说，雅子妃自己也是雇均法世代。

我认为，能在企业中出人头的中年女性里，工作时可以展现出最强安定感的就是「妈妈型」。这和女性自己是否真的生育过无关。在性格上，弥漫一股「妈妈味」的女性，感觉上，即使不在企业中出人头地，人生也能一路顺畅。

所谓的「妈妈味」就是「包容感」。她们不会因为部下的小失误而惊慌，也不会大声张扬，只会在事后不动声色予以安慰，行事风格相当温和。她们的姿态看起来十分沉稳，同时也不忘照料细节，个性开朗，满脸笑容……大概是这幅模样。

这种妈妈型的女性，只要有在工作，不管处于什么样的位置，都很吃得开。担任管理职时，当然备受爱戴，就算身为一般员工、兼职或是派遣员工，「妈妈型」也非常受欢迎。

以一般粉领族来说，经常会出现职位比自己高的人，年纪却比自己小的情形。这时，如果这个老练的一般员工属于美魔女型，就会不知道如何对待对方，让职场产生微妙的失衡。

在日本职场，经常会出现虚拟家庭的情形。如果处于最高位的人是男性，那个人就是扮演父亲的角色。中年以上的女员工是母亲，以下的中阶员工则是长男、长女和其他小孩，新进员工是老么。

因此，在职场上，「妈妈型」的中年女性会被视为珍宝。如果对方展现出「我不是什么妈妈，而是优秀的女性」这种态度，感觉就像是小三出来搅局一般，虚拟家庭的平和气氛便会遭到破坏。

一如在家庭中，如果妈妈行事稳重，那个家庭就会平和安宁，在职场上，如果中年女性可以恰如其分扮演好妈妈角色，职场就会安定。不卖弄性感，支援「父亲」，并且给年轻社员提供意见，拍拍他们的屁股，对他们的失败睁一只眼闭一只眼，同时也予以责备。透过这些事，中年女性的存在有了意义。