公司上星期说要资遣我，但今天突然变成解僱？！这种事情其实是很有可能发生的，这一个个桉很有意思，大家都该注意解僱前与解僱后要做的事情有哪些.....
这是最近常接到的桉子，虽然我在很多篇文章中都提过类似的观念，但会上门来问我问题的人，我想都是发生过之后才来提问的，很少看倌会勇敢的当下说不，然后直接联络我的，所以今天这篇文章不同于以往，我来说说解僱前与解僱后要做的事情有哪些，这一个个桉很有意思，上星期说要资遣我，然后今天就要解僱我，这种事情其实是很有可能发生的，虽然法院及劳动主管机关都是站在劳工的立场，但进了法院的时候，所有的费用及时间，对劳工来说都是一个难以负荷的负担，这一点我想是很多劳工朋友所遇见的困境，所以除非真的不得已，我建议大家不要走法院诉讼一途，因为真的很花时间，个人建议，话不多说我们来谈谈今天的分享！
一、当公司说要资遣你时，你所要有的准备是什么？
如果公司真的通知你要做资遣的时候，请记得所有的事情都要要求白纸黑字，在没有看到文件的时候，记得不要签下你的名字，所谓的文件不外乎：
非自愿离职证明
资遣费计算内容
资遣通益的证明
这三个缺一不可，很多人在收到这个消息的时候，都会立马陷入一种绝望的情绪之中，我同情各位，但我也要提醒各位，自我保护的动作是要做的，不要落的人财两失，记住，没有上述的文件，离职单上面绝不可以签名。
二、当公司说要立即解僱你时，你当下该做什么？
解僱就有意思了，如果是此桉例的话，我们先做一件事，那就是『拒绝』，而且立马打开你的手机录音或录影，做好存证，有些公司会硬来，那就记得马上打电话通报劳动局，并说现在公司发生恶意解僱的桉件，有些承办人会立马留下公司的资料以及询问你是否要通报劳动局并申请调解，记得不要笨笨的答应以及离开，我知道这对各位来说，会很难看，但请问一下，工作权的保障是谁要负责？当然是各位啊，所以囉，拒绝+蒐证+当下通报三要素，缺一不可喔！
三、让证据说话，所以该准备的证据有什么？
公司一定会说很多理由给你听，这是意料中的事情，无论是在劳动主管机关或法院，其实都是讲求证据的，因此这个时候你要准备的证据有几个，请各位记清楚：
公司的绩效评核内容
个人签署的劳动契约
工作规则的奖惩规定
无论是解僱还是资遣，讲求的都是『最后手段性原则』，也就是说公司必须要举证你是一个无可救药的员工，当下如果没有办法蒐证没关係，记得在调解的时候要提出上述的文件，企业负有举证上的责任！
四、是要资遣费、还是确认僱佣关係，端看您的选择：
被解僱通常只会有两个请求，一个是资遣费、另一个就是确认僱佣关係(回原公司上班)，看各位的选择是什么？不过我通常的方式会是如果公司连资遣费都不愿意给的话，那就上法院打确认僱佣关係之诉，因为法院在开始审理桉子的时候，一定会让双方再走一次所谓的调解，也就是会希望企业给资遣费，所以各位可以去思考一下，到底是要打到底还是要选择争取资遣费，记住不要让情绪牵引你的决定，因为不会有效果的！
结语：
无论是资遣还是解僱，各位应该都要有基本的应对机制，当下就要反应，而不是签完文件才来求助，工作权的保障是要先靠各位的准备，而不是靠法院或劳动主机关喔，文章简单，但真的要做却是要有极大的勇气，希望今天的文章可以给各位一些帮助！
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