写简历也有必胜公式！3大重点提高你的面试机会

在简历表上，若是求职者能以实际的经历来描述自己所拥有的这些个人特质，就更有机会抓住人资主管的目光，让他们愿意请你到公司面试，听听你的经验与看法！

在求职的每个阶段，人资主管所着重的部分不尽相同。在收到求职者的简历表时，他们可能会先以学经历、专业技能来进行筛选；而在面试过程，他们则更希望藉由面谈的方式，了解求职者的人格特质与「软实力」，包括沟通协调、问题解决能力等。但在简历表上，若是求职者能以实际的经历来描述自己所拥有的这些个人特质，就更有机会抓住人资主管的目光，让他们愿意请你到公司面试，听听你的经验与看法！

《Fast Company》撰稿人Josh Davis提出了一些求职者在简历表上可应用的公式，让你不只是用几个抽象的形容词带过自己所拥有的「软实力」，而能用更聪明的方法让人资主管对你印象深刻！

1. 把最重要的「软实力」标注起来

在简历表上描述自己的软实力时，请谨记一个原则——「重质不重量」，因此你在针对每间公司的特性修改简历时，应该考量到你所应聘的工作性质，并设想主管会需要拥有哪些人格特质的人才，并在简历表上将你所拥有的那些软实力特别标注起来。假设你有以下这三种能力：

(1) 人际关係：沟通协调、团队合作与解决冲突的能力

(2) 专桉管理：组织规划能力与主动积极的心态

(3) 问题解决：运用逻辑、过往经验、创新思维，并善用身边资源去解决问题

接下来，你该做的是从过往经历中找出那些「因为这些软实力而使你达成哪些成就」，例如你在前一份工作曾经因为成功处理了某个客户的问题，而得到主管的赏识。利用实际的例子增加说服力，能让你更有机会从所有候选人当中脱颖而出。

2. 用「STAR」原则重新描述你的成就

在简历表上描述你的工作经验时，你会不会只是把工作职责列了上去，却未强调自己为这份工作或这间公司所带来的正面影响呢？是否有哪个成功推行的桉子或企划，是因为你的参与而带来不同的结果？你可以试着用「STAR」原则在简历表上描述这些特殊成就：

(1) S = Situation (情况)：明确描述某个特殊情况或事件。

(2) T = Task (任务)：所要达成的目标为何？需要完成哪些任务？

(3) A = Action (行动)：你个人採取哪些行动去达成目标？

(4) R = Result (结果)：这个事件的最后结果如何？在此，你就可以大方描述是因为自己参与其中，才能带来这些改变与成就。

3. 融合「个人经历」与「软实力」

而现在你已经用此原则来描述你的个人经历，就可以将其融入在你的简历表中，尤其是「软实力」的项目，让你的个人特质具体化并更加亮眼。此外，当你进入到面试阶段，也别忘了在与面试官面谈时也能运用同样的方法，让你的「个人特质」在面试官心中留下深刻印象！