菜鸟为什么爬得比我快？因为你是胆小鬼

工作很多年了，也没犯什么大错，为什么连比自己晚进公司的同事都有升迁机会了，自己却还是待在原地？

案件内容：

J君是公司的资深员工，眼见比他的后辈一个一个都有升职，他私下向总经理抱怨(他是总经理的同梯)，总经理碍于人情上的压力，于是委託我来看看他的个案，看是否可以找出他的问题点在哪？他这10年来没有犯过什么大错，为什么他总是升不了官？

一、没犯过大错 = 优秀员工，这个逻辑有问题：

很多人常会问我这个问题，我工作又没犯错，为什么不能加薪？犯错的确是一个绩效的指标，但不是绝对的指标，因为连Googel裡面的高阶层，也常会犯错，错不是重点，但重点是你犯了什么错？你从中学习了什么？你是否重覆的错呢？

二、资深又常犯同样的错 = 原地踏步：

我翻开J君的工作记录，发现他做事总是漏东漏西，说穿了是小错不断的一个人，但各位看倌请记得一件事，当你资深而且又常犯同样的错…对企业来说你就是『原地踏步』，这意思是你的产值是负的，我不禁怀疑…J君怎么还可以保有这份工作，各位没看错，资深然后又犯一样的错，以我个人的标淮，是连工作都不可以保有的，更不用论J君还想要加薪了。

三、大错与小错的差别在哪裡？

对我来说，大错与小错基本的差异点就在于『熟悉度』，无论在哪一间企业，我想我们的职涯都是从小螺丝开始，因此我们那个时候的工作都是固定性、庶务性的工作居多，但当我们往上升迁，工作就会变成决策性的工作，而大错往往就会在这个时候发生，因为我们从没有做过，因此这种大错是可以预期且可以被接受的。

说到这，其实重点不是不要犯错，重点是犯了错之后你要做的是什么？我看了J君的工作记录，犯错不但是同样的问题，重点是他的理由总是别人不配合…看到这裡，我必须说J君连犯大错的机会都没有，因为这一辈子，我看他是没有机会升迁了。

四、小错不改，结果就是错过更好的机会：

所以各位可以看一下，如果小错不改，那么代表的就是你无法胜任更高阶的工作，这不就是你『错过』了升迁的机会了吗？很多人都很喜欢为自己的错误辩解，以为那会影响你的绩效，殊不知…老板在看的是你犯错后的反应与改尽的动作，如果你又资深、又常犯一样的错…保有你的工作就已经是不公平了，怎么还会给你更高的职务？这是一个很显而易见的道理，但似乎J君看不透这个道理。

结语：

我当然有把问题分析给J君看，他并没有接受我的说法，反而认为我是来迫害资深员工的杀手，我只能笑笑的接受，但我看见他的未来应该是会被淘汰掉，所以记得在职场上情愿『犯错』，也绝不要『错过』，今天的案例与各位分享！