刚出社会找不到好职位？ 从「有工作」开始最重要

刚出社会的新鲜人，首要任务就是「求存」。纸上谈兵或是嘴上谈梦想都不如老实地从一份工作下手，未曾下手，就不知道自己的能耐与能力。

新人踏出学校淮备投入职场，这一投入，可能得熬个二、三十年，现在又在全球人力延后退休的趋势下，甚至推延成四十年，之后才得脱身，脱身时是一身疲惫？还是一世富贵？关键在于一开始「起步」的心态与计画，没有规划的道路，便走不到期待的终点。

新人是今年新，明年旧。像是时下智能手机，所有国际大厂每年都会推陈出新，亚洲富豪李嘉成在自办的汕头大学对毕业生说的话中，建议毕业生把自己当做智能手机，将优质的态度编写、建立在人生的作业系统上。优质的态度包括：第一，「当个求成者，不是求存者。」求存只是一时的过程，先求有工作，从某个职位下手，而不是只有满口梦想。在能够生存之后，必须转型为「求成者」，为自己的职涯拼搏一个有成就的收尾。

第二，「投资好你的同理心。」一个人要有成就，必须与社会保持良好关系，李嘉成多年来对毕业生的致词中前三名提到的就是：「人生、社会、成功」。如果我们用这三个词造句，可以是「成功的人生会对社会产生影响力。」个人人生若对社会有贡献就是成功。

因此新人首要任务就是「求存」，纸上谈兵或是嘴上谈梦想都不如老实地从一份工作下手，未曾下手，就不知道自己的能耐与能力。但是不能在有了工作之后就松懈或是甘于重复性的工作模式，而是在实做、苦做时，求新求变求成长，将求存者升级为求成者。

另外，麦肯锡定义未来的人才应该是「能以国际性领导者的身分活跃于世界舞台的人」，不只是无国界，更是跨产业。竞争的重点不在语言或是专业能力，而是在于领导能力，然而领导能力需要从做好一位跟随者开始，当「人手」的时候就要知道自己的分内是协助领导者，把「人手」做好，才能成为好人才