今天的文章很有意思，我也没有想到现在还有这种事情会发生，只能说该企业的人资HR应该没有想到吧，今天的主题跟就业歧视有关，来与各位分享！
一、就业歧视的规定是什么？
这是就业服务法上面的规定，所以各位请比对一下字面上的定义，似乎找不到星座、父母职业上的规定对吗？所以单就案例的表面来判定为就业歧视其实是有问题的，但如果你是求职者你该要怎么处理呢？
再来看看反黄的部份是要求提供非属就业所需之隐私资料：工作的属性我不知道，但星座其实是有点牵强，而父母的职业其实跟工作适合与否？？个人也是觉得没有什么大太大的连结，所以如果求职者去申诉的话，企业会以违反规定，被裁罚6万-30万的罚款，但这不是就业歧视！
多补充一点，何谓隐私资料，企业请睁大眼睛去看内容，小心不要触法，而求职者也要了解这个内容，因为你可以拒绝提供。
二我很好奇这个规定是『口耳相传』还是『明文规定』？
但如果要申诉然后让企业被裁罚的话，要有举证的动作，也就是企业是明文规定还是口耳相传？在我处理的个案中，如果求职者没有举证清楚的话，其实要成立仍是有一定的难度。
三、你申诉就可以得到这份工作吗？
法律面讲完了，我来说说实际面的问题，对我来说申诉是一个『爽到政府』，而没有『帮助到劳工』的措施，因为如我所讲，如果企业被罚款，那钱又不会到申诉者的口袋中，最重要的，我想问一个问题，各位看倌申诉完之后，你可以得到这份工作吗？我反而觉得政府除了裁罚之外，还要限期改善，并且在案件裁罚完3个月内施行劳动检查，以确认该企业有确实的改善，否则裁罚完就了事，对于求职者是没有帮助的！
四、企业要注意的细节在什么地方？
我来说说操作面的问题，也请公司的人资部门要非常的注意，我个人在处理相关案件的时候，会建议企业改善的方法：
x. 潜规则只能做而不能讲
x. 面试官要先做教育训练
x. 面试资料要给律师检视
x. 面试现场防止被录音录影
我说真的，有些业主，特别是老一点的企业，其实对于命理、面相有所坚持，所以我都会建议他们这种标淮放在心中就好，切莫把话说出口，再来所有的文件都要给律师看过，而面试官也要有适当的教育训练，因为祸从口出是一个常见的事情，最重要的就是我会让面试者把私人物品放在一个地方保管，而面试是在另一个地方，避免被录音录影，正所谓先小人后君子，不要被申诉后又要那哭天抢地！
结语：
这个个案我有打去劳动部门跟官方确认内容，所以最多就是拒绝提供资料并且去申诉，这跟就业歧视没有什么大太的关系，不过我也要提醒企业，夜路走多了就会遇到鬼，不要心存侥性，与各位分享今天的案例！
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