主管脑残、同事斗争、会开不完！为什么你还不辞职？

最近身边几个朋友，大概介于 35-45 岁，都任职于薪水和福利很不错的知名企业，见面时不管我讲什么，他们很快就会转移话题，开始抱怨公司。

「主管脑残、同事斗争、开会没用！」等等是最常见的抱怨重点，接着啊他们就会问：「实在受不了，好累人，是不是应该离职？」他们有人单身有人已婚，多数人有车贷有房贷、或者两个都有。

先讲结论，我给他们的答案大都是：「先不要离职，继续窝着！」

我的几个原因如下：

1. 现在世界经济情势变化多端，说实话你我皆为凡夫俗子，工作也都是高度可被取代性，各行各业都大叹不景气，在还有经济压力的情况下，除非你有信心和 guts，最好先不要轻举妄动。

2. 大家抱怨的这些原因，不管是主管、同事或组织架构，我是持比较中立看法的，我觉得到任何公司都会有类似的问题，越是大企业或是国际级集团，到最后都容易变成一隻大恐龙，没有一个人是真正的老板，每个老板上面都还有一个老板，当然决策速度会很慢。古谚说「吃碗里看碗外」是不变的道理啊。

3. 这些朋友们有人想跳槽，但更多人想要创业或成为自由工作者，我会跟他们说你淮备好一件事情了吗？你的见面介绍词准备要从「你好，我是 XXX 的王小明」转换到「你好，我是王小明」了吗？这边的 XXX 可以是 Google、IBM、Apple、Nike、台积电等等，在大公司底下好乘凉，离开后外面常常大太阳又颳风下雨，我不觉得多数在大公司待超过 5-10 年的朋友可以适应，就算可以，也必须要有相当一段的阵痛期。

4. 我们都知道当打工仔，白痴错误或天大危机发生了，常常可以推给同部门同事或甚至是其他部门，但当你创业或成为自由工作者时，你必须要「完全执政、完全负责」，这样的「一人做事一人当」的气魄你有吗？

奇妙的是，在差不多的同一段时间，有另一群朋友，大家常常在 Whatsapp 和脸书上传讯息交流，他们如今大都已经离开之前的工作。这群人年纪大概介于 30-35 岁，多数有着伦敦、纽约的十年工作经验，现在都回到家乡印度、中国和东南亚创业，或成为自由工作者。一方面父母年纪渐长，一方面是相较于经济趋缓的欧美城市，亚洲的成长动能相对强劲，所以很快的让他们做了决定「回家」打拼，他们当然冒了很大的风险，但是他们不浪费时间抱怨，而是非常专心地、非常有纪律地每天努力去完成自己的工作。

不管是上述的哪一群朋友，其实大家身处在这个极度动荡的年代，liTo quit or not to quit？是个多不容易回答的难题啊，但我依然觉得到最后还是一个 festyle 的决定，也就是在不同的人生阶段（单身？未婚？离婚？有孩子？经济自由度？）你希望过什么样的生活？才能回推到你需要做什么工作，和赚多少钱来支撑你的生活方式。人生很长，难题似乎也不只这一题，除了随缘，最好的方法永远是诚实面对自己，并且全力以赴！