企业招聘差别待遇是偏心？那可不一定

企业招聘管理一视同仁，是指游戏规则大家共同遵守，然而对于不同人与自己的关係，本来对待的方式就应该有所区别。差异化的对待，其实才是最公平的对待。

终究来说，人有交情深浅、关系浓淡、恩惠多寡之别。你看到自己的好友对别人好10分，自己只得5分，就抱怨朋友不够朋友，却可能不知道人家也曾给他10分，而你却什么都没给自己的朋友。

哥哥批评爸妈偏爱妹妹，难道是父母真的偏心，还是妹妹每个月都拿钱回家，但哥哥经常游手好闲或一毛不拔，却还想享受一样的对待，这才是不公平。

公司里，老板特别偏爱某些同事，是真的老板偏心，还是这些同事就是早年跟着老板共同创业，领着低薪、过着有一餐没一餐的革命伙伴？而你在没有任何贡献的情况下，进公司只想着要高薪、要福利，却没认真思考过自己究竟为公司做了什么？日落西山你不陪，东山再起你是谁？同甘共苦你不在，荣华富贵你不配，这就是你觉得公司偏心的真相。

差异化对待并不是势利，也不该被批评为现实，而是你应该用成熟态度去面对的人生课题之一。先不论别人如何待你，你应该先想自己都是如何去对待别人？你身边若有朋友可以不计前嫌或任何代价，愿意伸出手帮你大忙，你都应该感激，而不是还抱怨对方帮忙不到位，要求他也要比照朋友对其他人的标准来帮你，这都是不成熟的思维方式。

想怎么收获，就得「先」怎么栽；想让别人对你好几分，就应该「先」对别人好几分。是你得自己主动去付出，才能有机会获得他人的帮助；而不是永远期待别人先对你好，你才要对别人好，那你可能永远遇不到贵人出现。

当然，实际状况里，我们也可能遇到自己付出8分，但对方却连1分都不愿回应的，这时候就看你自己的取捨。以公司而言，那你就得评估一下这是不是一个值得你继续待的地方；以朋友关系而言，你就得知道这个朋友是不是你下次还要继续帮他忙。关係的维系就是这样的，一定是有来有往，有去有回，交情才会深。任何一方被动的想获得而不想给予，最终一定被排除在核心关係圈，这是必然的结果。

所以说，差异化对待才是公平的对待，不是教你现实，而是教你看懂人际关系的运作逻辑。在看到他人获得好处的同时，请你也先去想想对方付出了什么代价，做了什么贡献，牺牲了什么，而不是单单只是批判或嫉妒对方所拥有的，那才是公平认知的开始。