你是被裁员的高危险群吗？

不要成为那颗不痛不痒的螺丝...因为当公司裁员时，工作的可取代性越高，越容易成为第一个被裁员的对象。

在跟学弟妹聊工作问题时，我常会听到他们对于自己工作的抱怨。第一年抱怨，第二年继续抱怨；刚开始会说要换工作，隔了一段时间，你问他们：「工作找得怎么样了？」他们会很积极的说：「喔，我找了超多工作，有在面试了！」一年之后再问：「那你现在在哪里工作？」他们这时就会面露尴尬神色，有点难为情地说：「我都准备要跳槽了，但是过年时跟我爸妈讨论时，他们劝我不要想那么多，说那间公司比现在的公司更小、更没有名气，福利也不稳定，说不定半年之后就倒了；虽然现在这间公司给的薪水不高、福利也没有特别好，但至少稳定呀！他们说现在工作那么难找，叫我不要想东想西了……」

有一阵子因为处理公司的帐户问题常跑某家银行办事，所以也跟一位理财专员变得很熟，等候的时间就会开始闲聊。她说自己毕业就进了这间银行，转眼间已经待了六、七年，我问她：「你喜欢这份工作吗？」她摇摇头：「不喜欢。」她感慨，希望趁自己还年轻时，有机会换一份能被赏识的工作；她说自己其实也有在找工作，偶尔会去面试，像最近一次是去另一间银行，也是做理财专员，薪水有稍微高一点，她正考虑要不要跳槽。

到下次我去银行办事时，问她：「你决定要换工作了吗？」她态度犹豫了：「这里的环境虽然不好，但我对同事、环境都很熟悉了……」看得出来她开始在找理由，说服自己留下来。当时，我刚好有个机会可以介绍她到另一间公司当财务长，于是我跟她说了，并问她想不想过去面试？因为面试她的营运长我很熟，虽然无法保证她可以拿到这份工作，但至少可以保证一定有面试机会。

等了一天、两天、三天……都没收到她的简历。一直到我又去银行办事时见到她，我问：「你不是要把简历寄给我吗？」她急忙回答说：「我正在准备，也正在跟爸妈商量，而且也在计划要怎么跟主管说我要离职的事……」

又过了好几天，还是没收到她的简历。到下次再遇到她时，我说：「我已经帮你跟那个公司的营运长打过招呼了，你怎么还没寄过来给我？你只要把简历寄过来就可以直接来面试了，没问题的。」结果她很犹豫地解释了一大堆：「我回去跟爸妈商量，他们说那间公司是新的，没听过；他们劝我，说我现在的薪水虽然低、福利虽然差，但我年纪也不小，快三十岁了，现在工作很难找，叫我不要想那么多了，所以我真的很两难，最后我只好跑去算命，算命的说，我今年不适合换工作……」

之前各种让人想离开的原因，现在又全部变成想留下来的理由了。转职的第一步，我们得先说服自己；如果我们连自己都说服不了，还能说服谁呢？有一大半的人都是今天说想换工作，明天还是接受现况继续做下去，转眼间三十岁了，结了婚、有了房贷车贷，只得把家人、小孩放在第一优先，其他的事「之后再说」。每次听到「之后再说」这句话，都觉得很妙──「之后」，到底是什么时候？

只能说，不接受现状、决定要改变，真的需要很大的勇气才能跨出去。

至于转职的首要考量，除非只是为了赚取高薪，否则就要先考虑想换的这份工作，是不是有兴趣与热忱，到底对我们的终极目标有没有帮助，是不是能让我们更快速、更进一步地达到那个最终目标。此外，还要考量这份工作的「可取代性」；就这一点，我常会提醒自己的学弟妹：「不要成为一个公司里三个会计的其中之一。」因为当公司裁员时，工作的可取代性愈高，愈容易成为第一个被裁员的对象。

重点是，不要成为那颗不痛不痒的螺丝，把你换掉，大家都没有感觉，代表你的工作之于这个公司是可有可无、没有影响。转职时要加以考量的一个重点，就是千万不要选择「可取代性」太高的工作，一旦成为团队中那个不独特的一员，就有可能埋头苦干到别人把你换掉时，仍是一点感觉都没有。