很奇怪，在职场混了这么多年，为何别人总是能获得老板青睐、步步高升，而且不断加薪；而你却停滞不前，一直在原地打转，每次升职加薪，你都不是老板考虑的第一顺位？
到底为什么？明明能力不比别人差，态度认真，人缘也好，周围同事都十分认可你的工作表现，但为什么每次在会议上主导专案的人不是你？为什么每次人资发出的升职任命书上，都不是你的名字？
在一次次的失望中，或许你也曾反省自己。你可能想到了工作能力不足、人缘关系不够硬、态度问题等多个原因，但是却忽略了一个最重要、也是最关键的因素——你的老板。
不知道你是否曾有过以下这些体验：
当你面对严肃又可怕的老板时，会不自觉的心跳加速、手脚无处安放、浑身不自在？
老板思维敏捷、脑筋动得很快，在你每次会报时，老板总是能发现漏洞，并询问一些你没准备好的细节问题。你是不是当下脑袋一片空白，断片好久才能反应过来？而一旦离开了老板办公室，你会立即清醒过来，懊悔自己刚刚的回答太没有水淮了？
老板个性很急，喜欢快速决策，想到什么就说什么。每当这个时候，你的工作就增加了。面对越来越重的工作负担，你是否感到力不从心，意识到自己没有能力与多馀的精力满足老板的期待？
渐渐的，你越来越不愿意踏入老板办公室，只愿意守著自己的一亩三分地，专注做好眼前的工作，即使有事得向老板会报，也要拖到最后一刻。这样你或许会感到很轻鬆自在，但就是在这种「轻松自在」的背后，潜伏着巨大的职场危机。这种「远离老板」的逃避心理，就是你逐渐沦为职场透明人的主要元凶。
「学会巧妙应对老板，你才能跳出来」，这是一条你必须正视的职场铁律，也是人类社会延续了几千年的文化精髓。在古代朝堂，能在皇上身边混个脸熟，是莫大的际遇。因为常伴皇帝身边，就有机会被委以重任，这类权臣我们称之为「宠臣」。而在现代职场，能完美巧妙的应对各种老板，受到上司青睐并委以重用的职场精英，我们称之为「将才」。
不同于以往的职场书籍，采访的都是优秀的企业经营者（老板），这本《你是将才，怎么被看见？》另闢蹊径，认为优秀的老板身边必定围绕着精明能干的人才。因此作者上坂彻长期采访各知名企业经营者「身边的人」，最终选出了在6位老板身边活跃、年轻有衝劲的13位优秀将才，并将他们的工作集大成汇总成本书。
如何与严肃、精明的老板一起共事？如何与老板融洽共处？如何令老板心情愉悦，并照自己的想法走？这些难题困扰着无数职场人，而答案通通都在本书中。相信这本书一定能帮你开闢不一样的职场道路。
最后，黑主任建言：书是死的，人是活的，希望每一位读者都能活用本书的宝贵知识，既然职场上总要有人成为将才，那为什么不会是你呢？
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