面试公平吗？人资专家：多数面试官都有这种偏见

所谓「像」可能是指来自同一个家乡、念同一所学校、读同一种系、曾经在同一部队服役或具有类似的工作经验，甚至是在面貌、身材、表情、服装或肢体动作方面很像。

如果面试官觉得面试者像自己，面试官通常会在面试一开始的时候就对求职者产生正面的态度，接下来面试官会比较专注在找证据证明自己的正面态度是对的；反之，如果面试官觉得面试者和自己差异很大，面试官通常会在面试一开始的时候就对求职者产生负面或怀疑的态度，接下来的面试官会比较专注在找证据证明自己的负面或怀疑态度是对的。

我见过有面试官发现求职者来自自己的家乡，面试时该面试官大谈家乡轶事，求职者没有太多发言的机会，面试完该面试官说该求职者还不错，建议录取。

另一个例子是求职者拥有与面试官类似的职涯转换过程，该面试官一反平常咄咄逼人的面谈态度，从头到尾口气平和，问的问题几乎都是在确认简历的记载（简历表当然都是写好的，求职者当然也会加以证实），面试完认为该求职者蛮适合的。

我毕业后上班的头几家公司都是很小的公司，我不喜欢穿正式服装上班，我也讨厌官僚作风，后来我发现我对于西装毕挺的求职者，会先入为主的认为他们有大公司的官僚作风。

偏好自己的翻版对于甄选决策当然有不利的影响，不过这种现象很难避免，因为人在面对自己较熟悉的人事物时心理防卫会较低，比较容易理解和接受，而自己显然就是自己最熟悉的。

这种现象难以完全避免，因为这是人的天性 ，而且因为深入在我们的基因之中，所以自己难以察觉。既然是人的天性就不会有特效药，唯一的矫正方法是随时提醒自己尽量采取一致的面试程序与标淮，并且对于求职者采取开放但深究的态度。