该留下来还是离开？你该这样思考

每年到了岁末年终，往往也是职场流动率的高峰期。留下来？或者琵琶别抱？相信是不少上班族内心蠢蠢欲动的抉择。

其实，年轻人的风险承担度高，看似比较有选择的自由，但过度流动往往也会造成职场稳定度评等的下降，以及专业技能积累的不足，长期来说并非好事。

相对地，资深工作者留下来看似较为舒适，且跳槽的风险度也高，但一直待在长期无发展性的产业中，未来薪资成长的能见度也不高。

面对高度变动与不确定的世代，或许，职场工作者能掌握未来的钥匙，就只有「专业」，以及「适应变动的能力」。

在现实的社会中，专业，并非像应付学校考试一般简单。专业靠的是经验的累积，是在同一项工作上，日积月累去修练出适应该职务的专业技能。不管是硬的技能，如软体程式撰写、医疗手术；或者是软的技能，如企划、营销、人际沟通...等，纯熟上手都非一蹴可及。

对年轻人来说，由于目前学校教育强调爱、自我与适性发展，因此，往往进入社会大学后，稍微碰到不喜欢、不顺心或带点困难度的工作状况，就会萌生去职的念想。

这时候，留下来去做一个有点不太喜欢、有点挑战、有点无趣的重复性工作，其实，才应该是年轻人学习虚心弯腰，暂时放下自我念想的一种专业修练。

反过来说，已有较多工作经验的资深工作者，拥有在原产业打磨出来的技能，却往往不知道该项技能若换个新兴、高成长产业，原有的核心工作能力不变，但在换地方工作后，升迁与薪资成长性却有机会大幅攀升。

这时候，离开舒适圈，勇敢挑战未知的行业，应该才是资深工作者可善为把握的机会和方向。

对年轻人来说，留在一个不舒适的环境，为的是突破瓶颈，或者花时间累积解决问题的专业经验。对资深工作者来说，离开一个舒适的工作领域，为的是及早累积适应变动的能力，让专业能力更上一层楼。

不管是选择留下来，或者是离开，相信两者都需要一点勇气。而勇气，往往才是让职场气场更为强大的关键因素。