面对外国老板没理由乱骂，员工做了这件事...

那时的我正在纽西兰的某间工厂工作，老板跟经理都是纽西兰人，我们主管是柬埔寨人，而员工更是来自世界各地。

纽西兰是个移民友善的国家，可想而知有许多不同民族所带来的文化交融，因而非常容易观察到不同文化所带来的不同应对方式。

上班一阵子后，我发现不知怎么回事，我们的柬埔寨主管特别讨厌某位荷兰女同事跟某位台湾女同事，常常找她们麻烦。但就我的观察来说，她们的工作态度跟能力都非常正常，我猜测或许是她们有甚么私事惹到了柬埔寨主管。

就在一如往常的某天下班后，柬埔寨主管突然把荷兰女孩跟台湾女孩叫进经理办公室，开始在经理面前数落她们两个上班不够努力、拖累大家等等。当然两个人被骂得莫名其妙，因为主管说的都不是事实，感觉就像是随便找个罪名冠在她们身上，目的只是为了在经理面前数落她们而已。

事发隔天，荷兰女孩再度走进了经理办公室。她对经理直陈这间公司有那些缺点，以及她觉得怎样做才是正确的，讲完以后顺便辞职了。而台湾女孩没吭一声继续在工厂上班。

结果如何了呢？

先来看看台湾女孩。当时台湾女孩的工作合约剩下没有多久，最后上班的那些日子因为荷兰女孩已经辞职，柬埔寨主管找碴的炮火完全集中在台湾女孩身上，不管台湾女孩做什么通通都会被骂，例如拿东西去放就被骂「不要晃来晃去」，教新同事东西就被骂「管好自己就好」等等──重点是我们做跟她一样的事，却完全没有被找麻烦。当时我完全看不下去，要跳出来说话。但却被台湾女孩制止了，因为最后几天，她不想再惹麻烦。

而荷兰女孩呢？她马上找到下一个工作。她说薪水更高，而且主管把她当人看。她离开后，我们工厂的经理也照著着她辞职之前的建议，试着改善一些工厂的工作形式。

对我来说，台湾女孩跟荷兰女孩没有谁对谁错（当然那位柬埔寨主管的问题最大！），这完全就是个人抉择，或甚至是文化背景上的不同，才有的不同反应。

再写下去我可能又要长篇大论，但是我喜欢让读者自己去思考：自己想要被对待的方式是什么样的？自己的行为有确实让别人接受到「请尊重我」的讯息吗？如果运气不好，事情不是自己所期望的话，是要逆来顺受等待奇迹呢，还是自己需要做一些努力？每个人有自己不同的选择，而我能确定的是，如果想要改变现状，「忍耐」及「沉默」绝对是没有用的。