大部分常获得「低评价」的人，即使转调到其他部门或是换了主管，评价也不会变好。简单地说，这类人就是带有「不受好评」的特质。
接下来，我列举出三种类型以及治疗处方帖供你参考
1. 不会表现自己：
虽然你觉得不会表现自己也不是什么坏事。但事实上，如果无法呈现出自己的工作成果，上司就会认为你没做什么事情。
再者，或许你觉得默默努力还是会被看见，也认为自己所付出的辛劳汗水能获得等值的评价。由此可知，你与主管的认知是有段差距的。
【因应对策】
现代的部门主管既要做第一线工作，又得管理部门。因此，要求上司仔细观察每位部属的工作过程，简直是强人所难。
你不需要夸耀式地展现工作成果，但至少透过业务报告，让主管确实看到你做了哪些事。试着消除先前的负面评价、将自己的「努力」让上司看见，并且以实际的数据呈现出来！
2. 做事被动消极：
请将工作视为主管赋予的任务，并且专心完成它。或许你认为光是手边工作都忙不过来了，因此对于新任务一概不接受，但这样的态度也容易被认为不够积极，反而更会接收到不合适的工作。换句话说，就是这种消极的心态，才导致你陷入评价不佳的漩涡之中。
【因应对策】
想要获得「好评」，就要表现出积极态度，向主管表态「我想负责这件工作」、「我试着努力看看」，像这样主动表示你的意愿，并试着具体提出改善的提案或新对策，再以书面方式向上司呈现相关企划。这种行动自然会提高你的评价。
3. 说话拐弯抹角：
此类型往往给人不可靠的感觉，甚至让大家觉得你不干脆。因此，表达方式也与评价不佳有极大的关连。举例而言，你是否常说出：「虽然很困难，但是我会尽量赶上。」这类话呢？当主管听到此回复，通常觉得你并没有确切地回答他的问题，他并不喜欢这种模稜两可的说法，进而给你贴上讲话不果断的标签。
【因应对策】
要改善这类状况，请直接了当回覆主管：「我会赶上交付日期」、「我要做这项工作！」修正自己的说话方式既不困难，也可短期内改变上司对你的印象，甚至能大幅提升评价，何乐而不为呢？
前述列举的「不受好评」特质，其实是「获得好评价」的相对面，所以你必须先改掉这些负面习惯。而评价优劣的分界亦在于此，如果能改善自己给上司的印象，就可改变考核结果、工作的职务分配，甚至是职涯顺遂与否。
诀窍要点
❶运用「数据」，具体呈现工作成果
❷自己主动接受工作
❸采取果断干脆的说话方式
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