公司提出借休到底合不合理？

 先请同仁『借休』，然后再以时数累积再要求『加班』偿还时数这是否可行？

负时数其实是一个存在已久的制度，老实说是一个我非常不能接受的制度，因为大多数的护理人员其实都深受其害，但这是否完全不能执行呢？我来说说我的想法！

一、劳动法没有『借休』这种东西： 

借休看字义其实就可以清楚，那就是劳方『预先借』休息时间，然后再由资方向其讨回，先说清楚，劳动法并没有这种规定，也就是说这是可以由劳资双方议定并在不违反劳动法相关规定下，可以施行的制度，但必须注意以下的问题。

二、停工的事由如果是因为看诊人数不足，要由医院负责： 

停工的事由，这在早期的解释令中就可以看到，以医院来说，看诊取消、病患不足这都是院方要处理的事情，也就是说护理人员来医院上班，工作的内容其实是要由院方来拟订，如果因为是看诊人数不足而取消该诊别的话，这很明显是由院方来负责，这是万不可以要求护理人员先借休，这绝对是违法的。

三、停工的事由如果是因为员工想要预休，要由员工负责： 

但如果是员工想要多休假或挪移更多休息时数的话，是否可以呢？比如说护理人员想要多休假并且出国，经与院方沟通并达成协议的话，这种借休实质上是可行的，因为这完全是可归责于劳方而导致停工，但也有以下的事项要注意。

四、借休的实行有其条件： 

1. 必须要白纸黑字载明内容

2. 上面必须要有双方的签名

3. 劳动合约中要有相关的条款

4. 工作规则拟订并送至主管机关核备

上述的项目缺一不可，如果没有议定清楚的话，很容易会引发争议，所以负时数不是不好，而是要看发动的那一方以及后续议定条款的程序及文件！

结语： 

负时数不是不可行，反倒我认为是一种弹性的方式，但要慎用以及了解相关的程序，万不可贸然行之，否则引发的争议将是非常多的，与各位分享！