一位职场友人因为做事勤快，责任心强，在工作之余也不断参与外面的学习，在部门里算是较有多元能力的资深员工，也因此常常成为主管突发任务的救火队员。
这位职场友人在原有工作职掌上多出的额外工作，刚开始还觉得新鲜，可以将公余所学的知识实作一番，久而久之却发现自己的工作量较同侪多上许多，每每见同事在上班时间清闲的工作，同时可以准时下班，自己却因为需处理主管额外交办的事项，而必须加班将原有职掌内的工作完成。 虽心有怨怼却不知如何对主管总是加诸于己的额外工作说不，表面上是老板的得力助手，实质上内心充满着对主管工作分派不均的不满，对于年年得到绩优评价的自己，说着这似乎是种绩效惩罚。
能力好工作效能高的员工，通常是主管仰赖的左右手，也因此自然而然的随时成为主管的救火部队，除了平日的事务，也常会处理一些所谓的杂事甚或私务。 由于从来不曾拒绝，反倒让主管认为你甘之如贻，每当有新的事项，自然成了被主管指派的不二人选。这位职场友人抱怨了几年，阿姐与不同的友人也都建议他在绩效面谈时，跟主管将自己工作份量过重，对组里成员劳逸不均的不满说清楚讲明白。
终于这位友人鼓起勇气，向主管表达了心中对于自己与组里成员相较工作劳逸不均的不满，主管也终于将他掌管的一些工作项目移转给其他同仁。然而此名友人并没有如其想像中解脱额外工作压力的开心，他说自己对于已不是自己职掌的工作总在说不，彷彿成了一名斤斤计较不愿意承担工作的员工。
工作本来就有劳逸不均的现象存在，尤其在追求速度与短期达成效益的时代，主管对于偶发性的突发紧急事项，自然会将此等紧急短期的任务，在安全考量下转交给工作效能较佳的员工，如果你有幸或不幸成为主管的得力助手，你是与有荣焉还是觉得被坳了?如果你与有荣焉的成为主管可以仰赖的部属，会因为非份内事务的种种历练，成就你工作能力的广度。 如果你不幸总是那位被交办紧急任务的员工，也幸运的在与老板沟通后，获得适度的职务缓解，那也不需觉得自己好像是个推卸职责的人。 其实在工作中能获得主管青睐成为左右手，是许多人梦寐以求的事，为何会有此等待遇的人反觉得是种惩罚，这可能是身为主管者必须检讨的功课了。
我的职场导师说：「放下事，心别放下，心放下了就无法放眼未来。」既然决定放下事，就好好的放下；放不下的心，该好好的放眼未来，毋须执著于已说出口的「不」。 否则就适度的做个好帮手，再适当的放手~~
公安备案号：34012202341107 号