小编! 我这周起开始找工作了，上周之前的三个月都在上职训局的课程。想要做跨领域人才。 对了阿姐，我最后一份工作在我进去之后半年公司就停止营运，把大家都资遣掉了 ，想问阿姐，我该把最后一个资历写上去吗？
一位网友来函询问是否该将被资遣的那段工作经历，放进简历表内？
经常有网友或课堂上的学员对于简历表的工作经历交代，有不同的问题与疑问。 到底简历表的工作经历要表列得钜细靡遗，还是放几个重点工作就好？ 其实是要根据你求职的工作与其相关性的强弱来决定。
小编常说简历表就是你的一份职场企划书，要将自己以卖方与商品来看待，你要呈现与销售给买方 （雇主） 的企划案，能够吸引对方愿意与你做进一步接触，也就是想跟你谈一谈的意愿，无非是跟求职工作有正相关的工作经历。 因此简历表工作经历也会随着应聘工作的内容而有些微不同。
工作经历主述
工作经历的主要大项，应该以与求职工作有正相关的工作经历为主要放置重点。
要知道求职端即刻所需的人才绝对是与职务所述相关的人才，因此一般在检视简历时，不管是从事招募的人资还是聘僱主管，第一个动作一定会从职务内容与简历的吻合度来筛选。 因此可以将工作经历先行规划。
1. 将与职务内容吻合度高的工作经历，放在主要工作经历栏内，以获取眼球吸睛的机会；同时也可以将工作内容与职缺吻合的部分，多做叙述。
2. 如果有相关联的工作经验也可以列入，取得与工作有跨领域相关性的胜算。
3. 删除与职务不相关的短暂工作经历，以去除杂讯。
工作经历简述
与求职工作较无相关性的经历，或是短暂的工作经历，可以放在自传中交代。
一般人资人员对于简历表的检视标准，会查看每个工作的接续点。 因此若在工作经历主述上没表列出来的部分，建议可以在自传中给个交代，也算是将工作经历补齐全。 若是与求职工作没有正相关的工作经历，可以简单的将工作时段与职称写出就可。
因此求职简历的工作经历，那些该放那些不该放，哪些该大书特书，哪些该点到就好。 都看你所求职工作的相关性与否。 当然这些说法与见解可说是通则，倘若你的工作经历中，即使与求职工作无正相关，但是若是曾有过长期的工作经验累积与职场智慧，以及曾经有过的成就，也会是简历的加分项，毕竟现在的职场需要的是多功能人才。
" ....想问小编，我该把最后一个被资遣的资历写上去吗？...."
阿姐说：如果这段工作资历与求职内容是有关联性的，那肯定可以放进去。 倘若没有那么大的正相关，可以放在自传中带过。 如果从你所述的时间点来推算，应该有八个月的职场空窗期，如果这段时间没有放进去，那段空窗期肯定会被询问，倒不如自己先主动填补。 至于要放在主述区还是简述区，就看工作的相关性了。 关于离职原因是主动性还是被动离职，简历表上其实不尽然要注明，毕竟公司因为经营不善或是组织重整，所导致的资遣员工情事，这样的状况都不是劳资双方所乐见的。
简历是一份自己的职场企划书，你要呈现的是自己拥有的工作经历、能力与成就，要表达的是你是对方所需的人才，因此如何规划与写好自己的企划书，让对方愿意跟你进入下一步面谈，才是简历所要达到的目的与重点。
写好你的职场企划书，铺好职场的每一步路~~ 小编祝福您!!
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