昨天看到修法，要求雇主提供薪资调的新闻，我很蛮乐观其成，因为薪资给不完全，一直以来都是劳资争议上的首要原因。
因此我今天拿这个主题跟各位分享，要提醒各位，如何从薪资单上判断出一些简易的问题点重点还是在于学会判断及自我保护，这永远比你上劳动主管机关来的重要，话不多说，我们开始今天的分享吧！
一、薪资条为什么那么重要？
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各位可以看一下这张薪资条的范例，这上面可以说是应有尽有，但黄色标记的部份，是最容易看出来企业是否有给予实质薪资的部份，将来如果劳动检查也将薪资条列入劳动检查项目的话，我想企业更不会有空间可以在薪资数字上面大做文章了，接下来我们来讨论几项比较有争议的项目。
二、月薪30000不代表实领30000：
最近也有不少初入职场的新人来问我这一类的问题，所谓议的月薪30000，是否为实拿的金额，在这里借着这个主题，我要提醒大家，请看一下上面薪资条范例左上方，有一栏位上面写着「本薪金额」，右下方有一栏位上面写着「实发薪资」，这就可以说明，议定的金额，还是跟实领金额会有落差，所以如果要确定自己的权益，最好是与企业讨论「实拿」金额，这绝对会是最准确的数字。
三、代扣费用到底有哪些？
我们看看中间栏位，上面写着「应扣薪资」，撇开所得税不说，最重要的两个费用，一个是养老自付额、另一个就是医保自付额，当然如果公司有住房公积金的话，那也会有住房公积金的代扣，除此之外，不会也不应该有其他的扣款部份，我之前曾经处理过员工预支的案例，我建议企业不要有预支费用的机制，因为劳动主管机关根本不管这些事情，这很容易会有预扣工资的争议，这一个题外话，还请企业要特别的注意。
另外有一个很好的机制就是加班时数的栏位，这可以让加班费一目了然，时数多少，加班费就多少，但还是要分清楚平日与假日加班的计算，而劳动主管机关也可以解由这个栏位可以了解企业加班相关的状况，对我来说，是一个很清楚、透明的设计制度。
四、劳工在发生争议的时候不会再口说无凭：
过去我在调解薪资给付不完全的争议案件时，总是会听到两造双方意见不同、资料不清楚的状况，如果这个修法通过，我想对于恶质企业、恶意劳工都会是一个很有效的制衡机制，个人乐观其成，希望这个立法可以早日通过，给予企业劳工更多的保障。
结语：
劳资关系的建立，不在于法令的规范，而是在于双方的互信的建立，劳工来工作不外乎就是薪资与假期，如果企业一直在这个上面作文章，那只会让这个乱象更加的严重而已，这是一个好立法，希望早日通过，今天的主题与各位分享！
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