很多人都怕新人，但是仔细想想自己不也就是从新人变旧人、从菜鸟变老鸟吗？现在就归纳出七种令人害怕的新人类型。
1. 什么都不问，闷着头就开工
一个新人进入一间公司，很多时候都需要被引导，就算是很简单很例行的事情都会需要问清楚，所以几乎进公司的前一个月就是问问问。
但是对于公司原有的人来说，就是要一边完成自己的工作，一边回答新人问题，有时侯有些问题还不是三言两语可以回答的，这就会让人心烦了。
但是面对会问问题的新人，还好!就怕真的遇到不问问题的新人，就会真的担心了，因为怎可能不会有问题，到一个新环境人生地不熟的，更担心新人用自己的见解和以前的工作模式来完成现在的公司的工作，这时候往往会出现问题，甚至拖延到工作完成的时效性。
所以遇到新人问问题，大家请一定要耐心回答。
建议：新人请把问题整理好，循序渐进慢慢问，而在发问前请先认真听工作讲解及流程说明，千万不 要开头就没有认真听讲，问的问题又没有切中要领，这就浪费了彼此的时间。
2. 处处都是理由
我最怕遇到的就是这种新人，这种新人平时都不太提出问题，但是一旦工作上有问题或是无法完成工作时，就有各种理由，口才好的更是滔滔不绝，但是说不完的理由听起来都是别人的问题。我常会回应如果你发现"别人"的问题，为何不提出或是你是否有思考有无解决的方式。毕竟公司请大家来是解决问题的，一个流程牵扯的部门和人越多，当然就一定会相互影响，重点是~我们要克服问题，完成工作。
3. 还没学会走就想开始跑
面对这样的新人应该说他们很认真？还是说很天真呢？我知道大家刚进入公司都想要求表现，但是有时候太过心急，就会偷鸡不着蚀把米。
建议：一进公司请把所有的管理规章都通通读清楚了，尤其和自己的工作相关的部分，规章不用等别 人有空，自己就可以先拿来读，把该注意的，该做成小笔记提醒自己的地方，通通做好来，等 到要开始执行工作时，才会很快的进入状况。
4. 你说你的 我做我的
这样的新人最令人头疼，在工作中这样的新人最容易和团队或是主管不合，因为总是特立独行，表面上说知道了!知道了!实际上还是照自己的方式在工作，出了问题还会怪张怪李。
建议：自己的方法行不通，就听听别人的意见，现在的职场还有人愿意给你意见和想法，就应该偷笑，然后尝试的调整自己的心态去做做看。毕竟公司是有很多值得学习的对象，也有很多能人异士，千万不要过度自信，自尊心放第一位，能蹲低才跳的高。
5. 骂不得 说不动
面对这样的新人，我只能说，当学生时，家长付学费给老师，学生做错事情老师不仅骂还责罚，上了班，是要从公司赚取薪资，被人骂更是理所当然，只是我们可以不理会情绪性的字眼，但是要听进去人家到底发现我们有那裡疏失或是做不好。
6. 只想套交情
现在很多新人都很会套交情或是找关系，我只能说这只能是一时不能为一世。交情会因为你的不当利用而持续消耗，关系会因为经常拉扯而变的稀薄。请珍惜资源，并且真心的学习完成工作。
7. 这是公司不是学堂
新人常常会把训练和学习挂在嘴边，但是企业并竟不是教学机构，基本专业知识及技能是自己原本就要有的，公司只能针对发展和需要给予是当的教育和训练。而更深或是更广的知识和技能是需要自己去想办法学习的，请千万不要把所有的学习都认为是企业应该要给予的。
以上是我自己的归纳，我也是从新人变成旧人的，我也曾经是上列的某一种类型，但是重点是我学会调整自己，用心听见别人的声音，想要在职场上顺顺利利，就必须要记取经验和学会改变，新人加油，旧人我们也不可以忘记自己刚进公司的样子，想想自己帮帮新人！
公安备案号：34012202341107 号