暑假实习到底该不该有薪水？

每一年到了暑假，就会有很多公司开出暑期实习的职缺、也会有很多在学学生在寻找暑期实习的机会。很多人想问的是，到底实习生该不该有薪水？

然而，这些短期实习的工作机会，经常会因为薪资问题而引起议论。有一些公司会聘用实习生来工作，但借口学生没有工作经验、公司还要提供专业训练（但其实做的工作可能是低阶的打杂工作，根本谈不上训练），所以实习结束后仅发给实习证书，并没有支付薪水、或是用车费的名目付给很低的薪水……

对于实习生 主管的看法是……

到底实习生该不该有薪水？

这个问题其实不该被简化成是非题。有很长的时间，我在自己任职的公司里，都坚持必须支付实习生薪资。我觉得，实习生不是来公司打杂的无偿劳工。当部门主管必须付薪水给实习生时，才会认真地思考「我的部门里有什么事情是实习生可以做的｣，这样，他才会指派实习生真正的工作，实习生也才能真的在实习过程中学到专业经验。

后来我被很多主管吐槽。站在单位主管的立场，要不是看在社会责任和企业形象的出发点，他们并不必然乐意在部门里安置实习生。毕竟很现实地，实习生能做的工作有限。事实上别说是实习生了，任何一个新人刚加入公司，都不可能马上发挥实力，部门里必须有人先带着新人熟悉公司环境、工作流程、各单位的合作窗口……然后新人才能真正变成团队里有战力的一分子。至于实习生？大概就在比较上手以后，暑假就差不多要结束，实习生也就离开公司回到学校去。

更别提，如果遇到认真学习的实习生，两个月的辛苦也还值得；有时候会遇到一些学生，是因为校方规定，才勉为其难地出来找实习工作。对这样的学生而言，暑假是玩乐和睡大头觉的时间，至于二个月的上班时间，过完就好了，能不能学到东西大概不会是他们的主要考量吧。我自己就碰过迟到、早退、睡过头乾脆临时请假，让主管气到直接跑来人力资源单位抱怨的实习生。

所以，如果不用付薪水的话，主管还会考虑收一下实习生；但只要跟主管说要占部门人事预算，大部分的主管都摇手表示免谈。

实习经验与薪资 是否应该得兼？

结果就是，学生有二种：「真的想要在实习期间学到东西也希望有所贡献的」和「只打算把暑假时间混完的」；公司也有二种：「真的可以学到东西的」，和「只想要假实习之名行压榨基层员工之实的」。也许很难很武断地说出一个标准，但可以想像得到，前面那一种公司，营运绩效或企业形象应该不会太差，大概也不会吝啬实习生的薪资，愈有机会吸引到前面那一种学生去实习；后面那一种公司，十之八九连正职员工都不会对公司太有热情，学生大概也不能期待去实习会学到有价值的东西。

既然这样，结论就很简单了。如果那是一个「真正」能学得到东西的实习机会，我认为无偿去实习是值得的 。（但即便如此，一家公司若要一个年轻人来上班八小时，就算再怎么没有工作经验，要说不付薪水，无论如何都还是有可议之处。）毕竟出了社会你就会知道，要学一件事情，没有要你花钱就该谢天谢地了。