KPI超标 加薪却输给表现普通的老鸟

网友提问：

我换了新工作后力求表现，KPI也不错，但考核竟然拿到「待加强」等级！当然有加薪升迁的机会主管也没提报我，是职场霸凌吗？难道新人就活该被欺负？（合肥，王小姐）

找人才网回复：

你遇到的状况，其实在职场上不算少见。因为主管打考绩时，除了参考员工的工作表现外，更会考量部门内的「生态平衡」。假如公司有设定最差绩效等级人数比例、而其他资深员工又无明显疏失时，新进员工的确最可能成为被打最差考绩的对象。

你觉得不平、愤怒，都很正常，不过主管有难为之处也是事实。若给新人好成绩，让没有明显过失的资深员工拿差评，不只资深员工会不满，更可能影响团队士气。你也可能因此被资深员工排挤，导致工作受阻，对你来说也未必是好事。

但这次的委屈你也不用苦吞，想清楚主管的思考脉络，冷静下来后，不妨找机会和主管坦白沟通，先说明你的理解，同时也提出你的疑惑。目的不是要讨拍或要主管改评，而是让主管明白你在意自己的工作表现。

通常，主管出于不得已才会给表现好的新员工差评时，心中多少会感到歉疚。别忘了，主管的权力可不只是打考绩，趁这个机会在主管心中建立起努力又识大体的正面印象，相信日后主管会找机会以调薪或提报优良员工奖金等方式给予补偿的。