人人都想进大企业，但其实去小公司工作，更有机会领高薪！
能直接吸引老板的注意
在小公司上班，其中一个优点就是，你能经常看到自己的老板。
我相信，如果你是在像UNIQLO 般的大公司工作，应该不可能每天都能看到柳井正社长吧。既然社长连你平常的工作状况都看不到，真不知道他到底要如何帮你打考绩。
因为，就算当初你是因为认同社长的理念才进来这家大公司，但你的直属上司的工作能力与打考绩时的判断标准，却未必跟社长完全相同。
小公司是由老板直接帮你打考绩
由此可知，在小公司里，是由社长直接帮员工打考绩；但在大公司中，社长则必须透过干部的报告，才能间接帮员工打考绩。
举例来说，假设你希望在大公司努力工作，让自己升官发财；而且，你不仅认同社长的理念，也确实将它付诸行动，但只要自己的直属上司不认同这个理念，你的表现就不可能得到肯定。
相反地，在小公司则不用担心这个问题。你只要懂得跟老板或重要干部展现自己，就有机会崭露头角。
因为小公司里的人事异动，都是由老板自己直接依据员工的表现来决定；所以，能够给老板留下良好的印象，就代表能够得到亮丽的考绩。
比方说，在晨间会议面见老板时，就是展现自己的大好时机；懂得利用这个时候让老板留下良好印象，将来这个印象就会为你的考绩加分。
其他争取好印象的具体行为，还包括：有礼貌地跟人点头打招呼、比别人早进公司，或是做简报时充满朝气等行为，都能有效吸引老板的目光。
或许有人会说：「这种作法太过刻意，我不喜欢。」不过，讲句实在话，如果你连向老板推销自己都厌恶的话，那不如趁早放弃想要出人头地的念头吧。
在大公司里，有可能会被上司扯后腿
你一定要了解一个基本原则就是，「在小公司里，不得老板或重要干部的喜爱，就别想出人头地」。
比方说，假设你希望能代表日本足球队出赛的话，究竟该怎么做呢？
你不仅要在自己所属的球队中，踢出一番好成绩，更重要的是，还必须懂得跟教练推销自己；如果不懂得自我推销，让教练知道你是个多守纪律的球员、你有多了解与多努力在奉行他的战术，或让他看看你的练习态度等，教练怎么可能会让你上场比赛。
所以说，在小组织中，只要懂得跟上面的人宣传自己，未来的前途就不可限量。 但另一方面，如果是在大公司，就没有这么简单了。
有时太过锋芒毕露去表现自己，反而还可能会造成反效果。为什么我会这么说呢？因为你的工作表现如何，必须透过上司间接向老板报告，自然有可能会因上司个人的主观意识而遭扭曲；更惨的是，有时功劳还会被上司给抢走。
上司也是人，无法打从心里接受下属的工作能力强，且工作表现又比自己好的上司也很多；愈是优秀的人，愈要担心自己的表现被曲解或误传。
要知道，上司也是情绪性的动物，打考绩时必然会加入自己的主观。正因如此，我们才会经常听到一些「明明工作很努力，考绩却被打得很低」的例子。
关于这点，在小公司则完全不成问题；你只要努力工作，并做出一番成果，老板就会直接肯定你的付出；因此，在小公司被扯后腿的风险，明显比大公司小多了。
总结
大公司 有可能必须承担付出努力，却得不到应得肯定的风险
小公司 付出的努力，通通能获得老板直接的肯定
公安备案号：34012202341107 号