合肥招聘网编辑：面试时，有几个基本问题不容易回答，其中以薪水最难。以下这三种对白最常见也最坏事，请切记勿犯。
最烂对白第1名：「依公司规定」
很多人（尤其是菜鸟）通常会说：「依公司规定。」还有人更白话：「公司怎么算都好。」接着下来就会出现谍对谍的尴尬场面。
面试官：「请您一定要说个数。」
应聘者：「没关系，依公司规定，我都可以配合。请问公司给这个职位的薪水是……？」
面试官：「我们公司是有规定，但是不想委屈您，请您还是给个理想薪水的数字。」
应聘者：「欸～欸～真的，我可以配合，多少都可以……」
给多少都可以配合，是这样子的吗？给一万元呢，你的脸一定马上垮下来，可见得你的心中是有个谱。
一般应聘者担心薪水开低了，公司真的如数给低，而说高了，害怕公司不敢要，打死就是不讲出心里那个数字。一样的，公司也是这么在打算盘，不想给高，否则会被老板K，给低了则找不到人，会被一人当两人用的同事给恨死。所以，局面就这么僵住……谁来解套？最后还是你啊，那何必一开始拖拉演肥皂剧。
事实上，这种不说出薪水的人，我是不用的。
一来他们对自己没有信心，敢开口谈薪水的人必须有实力，拿了好价码就必须有承担，而这种人才是企业要用的人！二来他们连谈判能力都不具备，那么将来在工作上一定无法做好沟通与协调，不会帮公司争取必要的权益。
最烂对白第2名：「不能比前公司少」
缩头伸头都是一刀，就开口说吧，但是该说多少呢？结果又是一场肥皂剧上演！
应聘者：「不能比上一个工作少。」
面试官：「那，你上一个工作是拿多少？」
应徵者：「三万元。」
面试官：「好，那就给三万元！」
这下子傻眼了，如果要拿一样薪水，何必换工作？这样的洞，是你挖出来的，怪不了企业！用同一个人，没有企业要多付薪水，切勿说薪水不能低于前公司。开薪水时，跳过这句烂对白，直接开口说出心中的数。
最烂对白第3名：「少两千元就不要」
在谈薪水时，要有一个心理准备，你可以开价，对方当然也可以议价，如果不满意对方还的价，就要回归工作的本质去思考，不要为了两、三千元拒绝一个具有发展性的公司或职缺。
至于该谈多少钱？建议上网查询，像中国找人才网有「全国薪资调查报告」，依照职务与年资提供薪资数值，甚至还分区域，很有参考性。
每个职务的薪水都不是一个绝对数，而是一个区间范围，菜鸟薪资的高低点约相距五千元，老鸟则落差在一、两万元，甚至更高。究竟要开多少，可以询问学长或同业，大致不会离谱。
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