找工作求职大部分的中小企业一切都是老板说了算：景气好，业绩佳时，就以奖金方式发给，但基本底薪还是不动如山。
在职场打滚数十载，见识过无数个老板，俗谚说：「人生百百款，一样米饲百种人。」一点都不假，虽说：「吃人饭，患人问。」努力工作领得一份心安理得的酬劳，是职场伙计的铁则钢律，然而，现实往往却是领到一份与付出不成比例的待遇，也莫怪员工抱着骑驴找马的心态，一有机会即跳槽，寻求合理的薪资，一步一步地攀上高峰，追求人生更高更远的境界，这是人的本性，不容置喙。
共体时艰 让钱途茫茫
各行各业的雇主，除了大企业、上市公司或少数中小企业有建立一套薪资及升迁评价制度外，大部分的中小企业根本毫无章法，一切都是老板说了算：景气好，业绩佳时，就以奖金方式发给，但基本底薪还是不动如山。
持续了好几年的低迷景气、失业率攀升、业绩下滑、职场新人NK起薪之际，大家仍然努力拼业绩，改善生产方法、减少库存量，压低整体制造成本，一切成绩皆有数据可查，但是许多老板仍故意视而不见！一再表示营运业绩不佳，达不到发放标准就是不给加薪升值，能奈他何？
有些公司赚了钱购地建厂房，大量进货、扩大生产，整体业绩冲上新高，但老半夫妇总是逢人就咳声叹气大唱双簧，假借向银行贷款，还在负债还贷款，意要员工多担待，共体时艰，要多多努力帮公司尽快还清贷款，才可望加薪，更奢谈其他福利了。看在心知肚明的员工眼里，可想而知，只有「不如归去」的念头而已。
视工安为无物 巧立名目扣薪
还有更糟的雇主，厂内的物料素材搬运仓库管理，为了撙节消耗性的费用支出，一切采用人工作业，不管轻重物品一律人工搬运，舍弃一切自动化、省力化搬运器具，让员工在盛暑高达四十度、闷热又烟尘弥漫的厂房空间内，挥汗工作，老板却躲在冷气空调办公室内，紧盯着监视器监看每一位员工是否有偷懒之嫌？偏偏这种不仅视工安为无物，不把员工当成创业伙伴的无良雇主，却是每个月营业额达数百万元的小企业负责人。
有些公司在薪资制度规范下，增订一大堆但书，迟到、早退、事病假 、业绩达不到、不小心犯错……等，巧立名目，统统扣薪。让员工每天生活在水深火热当中，战战兢兢、煎熬度日，ㄧ切不求有功但求无过，更不敢奢求领奖金升官发财了！
雇佣关系和谐 是创业之基
有智慧有远见的老板视员工为企业最重要的资产，绝对不愿见到让自己的公司沦为竞争对手的职业训练所，或是制造出与自己杀价抢客户的老板训练所，他们会投注成本训练员工，期待员工技艺纯熟，能为企业创造利润，强化公司的竞争力。
要开公司设工厂建立百年企业，除了一股雄心壮志，及具有强烈的企图心外，更应重视员工，员工是企业的骨干筋肉牵引着向前行的动力。雇佣关系和谐，才能携手合作一起朝着共同的目标前进，找工作求职创造光明的未来。
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