工作揽下都自己做 同事未必感谢你

在职场上，我十分赞同专业分工与责任分担。有句话说得很有道理：「不要做一匹单打独斗的孤狼，要成为一隻鹤立鸡群的领头羊」。

经常听到同事、朋友抱怨工作量多，压力大；压力大，情绪跟著变差；情绪变差，事情就做不好。另一种情况则是，有新进同仁加入团队，身为老鸟难免会被指派要带著菜鸟一起工作，对此，有些人会嫌麻烦，认为把事情交给新人做，还得花时间教导，而且未必能即刻上手，不如自己做还比较快。 

在棒球比赛中，能够完投九局胜利，对投手来说是一种荣誉，可是对往后的运动生涯未必是好事，反而可能是加速耗损。一位优秀的投手人才，如果很快就报废，对于球队来说也是重大损失，因此，现代的职棒环境不再鼓励投手追求完投，而是重视专业分工与责任分担，一场球赛至少会让两、三位投手来接力完成。

在职场上，我十分赞同专业分工与责任分担。有句话说得很有道理：「不要做一匹单打独斗的孤狼，要成为一隻鹤立鸡群的领头羊」。自己埋头拼命工作，同事未必会感谢你，说不定还会有人在背后议论，说你爱表现，不会因为你的责任感而真心讚赏。明明工作量太大，如果不懂得请求协助，别人何必多管閒事来插手？主管如何知道该请人协助？同样的，如果不带著新进同仁实际执行工作流程，他们又怎么会有学习的机会与成长的空间，尽快培养新人独当一面，这样才能分担团队工作、减轻负担。

好的人才，懂得引导身边的人做事，用有效率的方法完成任务，而不是靠著自己单打独斗。除非你是依业绩高低来评断表现的业务人员，否则，一味追求个人表现并非一般企业所喜好的人才。

年轻时担心自己成为别人的困扰，因此，隐藏内心的疲累而努力逞强，可是拖著疲惫不堪的身心应付工作的日子根本撑不久。后来才发现，就算真的会造成某些人困扰，也不会是世界末日，更重要的是手上的工作可以如期完成。工作若无法完成，才是造成公司与同事更大困扰的麻烦。

如果你习惯事必躬亲，也别把自己的忙碌怪罪于别人，我们唯一可以抱怨的，是选择独力承担的自己。

因为不想麻烦别人，结果被当成了自作聪明；因为不想担误时间，结果被当成了自以为是；因为不想便宜行事，结果被当成了争功好胜。久而久之，你的不想麻烦别人、不想担误时间、不想便宜行事，全都成了别人口中的自私与自大。

与其吃力不讨好，不如试著让其他人也有表现的机会。优先思考别人的感受是体贴，无视内心感受就是失去自我。任谁能力都是有限的，时间也是有限的，尽力做就好，不必凡事都想一肩扛，肩膀没那么耐操，偶尔也需要别人的肩膀来扛一下。试著给新人时间与机会，毕竟我们也曾经是新人，应该要能体会他们心裡的紧张与担忧，给他们信心，同时也是给自己信心。

难免有撑不下去的时候，不必勉强，该换手就换手吧。强迫自己留在场上，不只是自我伤害，对公司来说也是伤害。当然，我们不能把自己该承担的责任全都丢到别人身上，等自己调整好了，再一起面对挑战。

不是为了下场而下场，而是为了在下次上场时能表现得更强势，这才是我们的作战策略。