『强制协商』约聘人员的特休怎么放，是否违法？

暑假快到了，很多学校都会面临到『没有那么多工作』的状况，也因为如此，正职以外的约聘人员又被盯上了......

每一所学校其实状况都不同，但这一间学校实在是很有意思，我今天写这文章出来，重点是在于请各位学校及企业看看，小心不要触法，因为今天早上我得知劳动部想要订定更高的裁罚手段…以目前的这种氛围，我想通过的机率是高的，希望各位不要因小失大，话不多说我们开始今天的讨论。

桉例内容：

一、所谓的协商，基本要件有几个：

协商劳基法有没有规范，只有条文后面的『劳雇双方协议之』罢了，但以我的实务经验来说，协商且不会触法的重点有几个：

. 协商的前置须有会议通知

. 会议通知上面要有清楚的议程

. 会议到场需有参与人员的签名

. 协商的过程全程录音录影

. 协商的结论必须有书面的文件

. 协商的文件必须要有双方签名

. 协商的项目不得违反法律的规定

二、共休期间如果有薪资，那不就是拿特休来抵薪资？

特休是否可以协商，其实法条上面的意思很清楚了，那就是可以协商，但所谓的协商，不是企业给出条件然后让员工选择，这是两个不同的概念，因此学校的做法其实是违反了协商的定意与精神。再者是所谓的共休期间，约聘人员如果有薪资的状况下，其实就是『带薪休假』，我休假就有薪资，为什么还要拿特休来抵？这明显的就是违法，学校已踏出错误的第一步了。

三、约聘人员的工作规则，有这种东东，我怎么不知道？

再来就是学校公佈『约聘人员的工作规则』，我为了避免有误差，我刚还Google查了一下，以下是查询的结果：

各位看一下，的确在最底下有桃园市政府临时人员的工作规则项目，但只要打开一看，其实裡面的内容仍在劳基法的范围之中，但学校所颁佈这个工作规则是否要送劳动局核备？还是自行制订？这一点如果没有送至主管机关核备的话，个人认为并不具备合法性，再加上前述特休的约定方式，我质疑学校就是要暗渡陈仓！

四、该人员可以做的事情如下：

将同意书向主管机关申诉

发动劳动检查

先用这两个步骤即可，因为约聘人员是一年一聘，如果身份被知道的话，我担心学校会秋后算帐，因此这两个方式是目前最好的办法，千万不要去找市议员…因为只怕他们讲完，你的工作也完了，与各位分享这个紧急的桉例！