没做好就开骂 只会逼员工离职

某主管认为部属做事不力就应该加以责骂，因此部属的离职率非常高，推动的工作经常中断，导致许多工作长期一事无成。

朋友说他的老婆和唸小学的儿子处得很不好，因为儿子经常把家里弄得很乱，老婆经常骂他，而且怎么骂都不听。他认为老婆应该控制自己的脾气，但小孩经常把家裡弄得很乱也需要管教。

我问他：可曾听过世界上有哪一个伟人因为被人发现家裡很乱，而不再被认为是个伟人？或者有那一个人是因为家里很整齐而被认为是伟人？他想了一下说没有，但他还是坚持认为把家裡弄乱是个必须改正的坏习惯。我说如果小孩永远改不了，而他们也继续指责，结果就一定是破坏亲子关系。我问他：究竟是家裡整齐重要还是亲子关系重要？

类似因小失大的例子在企业界非常普遍。某主管认为部属做事不力就应该加以责骂，因此部属的离职率非常高，推动的工作经常中断，导致许多工作长期一事无成。到底是责骂部属重要还是完成工作重要？某财务主管经常退回行销单位的费用申请，因为他认为行销单位无法保证行销会有效。对于ㄧ个位于激烈竞争环境中的营利事业而言，到底是财务管理重要还是行销业绩重要？某大老板经常报怨各单位主管提不出创新想法，他因此强力要求各单位主管在开会时要提出创新想法，但他也会厉言批评他认为不好的想法，因为他认为必须导正创新的方向，结果是大家只顺著他曾经讲过的话提出想法。他到底是要创新还是要导正创新？

类似的案例数之不尽。除了个人愚眛之外，因小失大可能是因为缺乏系统性思考，只看到事情的ㄧ小部分或忽视最终的目标，也可能是因为缺乏权衡得失的决策能力或无法控制个人的情绪。