老板要求交回之前签的劳动契约，否则不淮离职，合理吗？

离职时，但老板要求归还『劳动契约』，但员工想要保留相关的证据在身边以防万一，若老板藉此用「交接不完整」为由不淮离职，该怎么办？

我文章写了两年半，这一个题目其实给了我很多的惊喜与惊吓，喜的是这个题目我从来没有碰过，吓的是怎么会有老板提出这种要求，来信者在结尾的时候一直提到「一例一休」这四个字，看来这其中的误解可以说是非常的大，没有关系，我们一个一个案子的解决，我们开始今天的主题分享！

案件内容：

员工预计二月底离职，但老板要求员工归还『劳动契约』，但员工担心日后有些权利要申诉，因此想要保留相关的证据在身边，想说如果不归还的话，是否老板可以以「交接不完整」为由，会有其他的法律动作？

一、劳动契约一式两份的用意在什么地方？

各位可以翻一下劳基法裡面，关于劳动契约的相关规定，其实对于「几式几份」没有一个清楚的说明，说穿了其实这还是一个劳资协商的事情，我个人的经验其实是这样的，劳动契约的重点是在于劳资双方制订「劳动条件」时，将其内容全面记载及书面化的一个过程，之所以是一式两份，是为了预防有任何一方恶意窜改其中的内容，因此才会有一式两份的协议产生，但要说明清楚，这并非是法律的硬性规定。

二、是否可以把劳动契约归还订入交接事项之中？

至于这件事情，其实我在这几年调解的案子中遇过不少件，我的判断基淮其实很简单，那就是这条款是否有涉及「企业经营之秘密」？如果只是一般劳动条件的条款，其实这真的没有交接的必要性，但也提醒企业，其实对于不同的职称与部门，预先做出交接清单其实是有必要的，但如果是针对离职员工做出这种几乎是「刁难」的要求，个人觉得实在是没有必要。

三、其实「自请离职」与「被资遣」是不同的：

实务上针对这种类似的案子，其实是有差异的，如果是员工自请离职的话，我个人觉得还是要依据当初协议的方式来办理交接事项，但如果是资遣的话，基本上因为会有费用上的问题，我个人建议企业可以用「协议书」的方式来要求劳工配合相关的保密事务，但请企业好好使用，不要硬逼员工放弃任何法律上的权利，因为那并无法阻止员工去申诉，因此有心搞小动作的话，不如慢慢的改善劳动条件比较实在。

四、万一老板坚持要这份文件该如何处理？

请公司提供相关的规定

先看一下企业是有相关的规定，其实说穿了，任何的规定都应该第一时间回归公司的书面制度有无记载，如果这单凭雇主片面要求就要归还，我觉得非常的不合理，照理来说员工得拒绝雇主这种要求。

若老板拒绝让你离职，请直接发函通知

雇主如果不给你离职，不用去吵，请第一时间发存证信函通知雇主，说明你是自请离职，且依公司书面章程规定办理交接，因此依法终止劳动契约，如果雇主拒绝让你离职，直接向主管机关申诉。

上劳动主管机关调解

到这裡的时候，其实大多的企业都会选择让步，因此发函的目的其实就是告知雇主，在没有举证明确且未说明缴回合约的理由，员工其实是可以依正常离职程序走人，如果雇主还是坚持，个人觉得就让主管机关来处理。

结语：

这一个问题其实不是一个小问题，因为新修法的关系，只会让劳资关系更加的严峻，但我也要提醒劳资双方，对于新修法的内容，首先要先学习了解，然后再进行协商，劳动条件的不合法不会是收回劳动契约那么的简单。

当然我很清楚这位网友是想要离职后再进行申诉的动作，但也请小心不要无限上纲，就像台中知名烘焙坊的案件一样，主管机关的一下子採取重罚，结果就是收起来不做，其他员工的就业权也因此受到损害，今天的个案很有意思，与各位分享！