前阵子，在图书馆阅读报章杂志时，拜读到一篇极为成功的企业经营者的专栏文，提及关于「随时切换上下班模式」一事。
大老板年轻时任职「记者」，白天是自由时间，可采访新闻事件，亦可外出访友，只要晚上交得出稿子就行。年纪稍长后经营媒体事业，因是事业经营者，故有时上班时间会在工作之馀「抽空去娱乐一下」；有时在休假时会随时回公司处理公务。
而今日因手机通讯软体发达，许多劳工会在下班后，接到主管的指令而忙于「回家后或是休假时继续工作」。大老板以自身经历鼓励劳工们，「随时切换上下班模式」是「最有效率的工作方法」。
笔者以自身经验分享一下现今的上班模式。早上九点需准时上班进公司，至下午六点下班时间前不得离开公司。若想外出需请假，一年的休假日有限，且请假需主管批淮才生效，不得任意「转换至下班时间」。下班时间后倒是相反，主管在手机通讯软体中的指示，不得已读不回，且下班后交代的工作，亦需在最短时间内完成与回报。「下班后随时转换至上班模式」倒是便利得紧。
如果今公司经营者们都认同「随时切换上下班模式」是「最有效率的工作方法」，请允许劳工们可「双向切换」。先废除「上班打卡制；下班责任制」。允许员工可随时自上班模式切换至下班模式。否则，只是单向、片面地要求劳工们下班后还要随时待命，这合理吗？
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