一直不录取，问题在什么地方？

小张是一位大学新人，毕业至今将近半年，他无论怎么努力，不是拿不到offer，不然就是连面试的机会都没有，到底问题在什么地方？

小张是一位大学新人，他毕业到现在一份工作都找不到，正好也是我学生的朋友，所以他安排了一个午餐，让我跟小张见面聊聊，没想到就聊出了今天的这一篇主题，他是国内某知名大学毕业，各位可以想想，毕业至今将近半年，他无论怎么努力，不是拿不到offer，不然就是连面试的机会都没有，到底问题在什么地方，也许可以给读者们一些启示与想法。

面试被问对于周休二日的想法，这该怎么回答？

这是一个人资主管问小张的问题，我很好奇他怎么回答的，结果我只听了五秒，就打断了他，因为我可以预见这个结果会是什么，以下是小张的回答：

「主管您好，依照劳动法第×条第×款，公司会被裁罚……」

这也难怪他到现在还找不到工作，因为他的简历上法律系这三个字实在是太显眼了，而目前的氛围，企业主是一见与「劳工相关科系」就会恐慌，所以我欣赏他的诚实与直率，但我也给他以下的建议：

一、学校教的跟企业要的永远是两码事，不要搞错了：

我常跟学生说一个观念，那就是学校教的与企业要的永远都会有差距，各位看了不要失望，因为这是一个正常的现象，而且这状况也不是只在我们国家有，世界各国都会有这种落差，但重点在于，正在找工作的你，要如何跳脱这个差距，你才会有被看见的机会，否则你就算是有旷世之才，也会落得乏人问津的局面，而小张就正好是这个典型，看着他困惑、失意的表情，实在是让人觉得十分地心疼。

二、每一件事都有「先后顺序」，搞清楚自然就会有答案：

为何现在劳动政策被视为毒蛇猛兽，请各位要有一个先后顺序的概念，那就是你必须问自己一个问题，请问你的薪水是谁给？如果这个答案是公司的话，那就请收起你专业的那一面，别忘了我们的劳动政策都是由国家制订的，由一群非企业订定出来的法条会有多大的实际效用？这一点是新鲜人都要清楚的逻辑与概念，我请小张思考了这个问题，很幸运地他不到十分钟就找到了自己的盲点。

三、企业要的是建议，而非对错：

最近机器人大行其道，很多行业都饱受威胁，但各位是否注意了一个现象，从以前卖的产品，更多的企业己经在续Solution（解决办法）了，因此这个面试的问题的背后，其实是要测试面试者有无能耐就所学的专业来解决目前企业所面临的问题，这绝非你引经据典说出对错那么的简单，我也提醒了小张，如果企业真的要知道是否有违法？怎么不问公司内部的法务人员或去电主管机关即可，干嘛大费周章地问一个新鲜人呢？对与错只是一个答案，但未必是解决问题的办法，而解决办法才是增加竞争价值的唯一指标。

工作重要还是权益重要？

经过调整过后，小张非常幸运地找到了工作，但这个个案其实也提醒我，目前社会氛围的对立，劳工与资方的攻防……其实就是落入这种迷思之中，到底是工作重要？还是权益重要？似乎是一个只有对错的选择题，但对我来说，各位应该还是要先摸清楚优先顺序，并做出定期对话、定期改善的机制才是一个可行的办法，否则基本工资要涨、国定假日要给、周休二日要放……企业如果负荷不了而倒闭，请问权益还有存在的理由吗？这一点值得我们好好的深思。

结语

这两者哪一个比较重要？对我来说二者缺一不可，但有着顺序上的问题，如果我们可以学习建立对话的机制，对于有问题、困难的部分慢慢改善，企业得以存活、员工也得以乐业，这才是一个解套的方法，如果我们都用放话、呛声、抗争来处理劳动政策的话，那么劳工与企业最后都会落入两败俱伤的局面，工作都没了……还会有权益吗？