每个人辞职时，都希望下一个工作会更好，但该怎么找到薪资更高、发展更好的工作？你一定要看人资专家的这4个建议！
年底到了，有些人开始有转换职场的念头，有的想转换跑道，有的想另寻高就，有的为自己设定下一个年度的规划与目标。 有的展望未来，有的回顾过去，这些念头与想法都是为了希望有更好的职涯未来。
最近有一些朋友与网友来跟阿姐聊他们的职涯。 有的已经有了职涯目标，但是对于目前自己的职涯规划有些疑惑；有在目前工作已达瓶颈想要转职，但尚在徘徊思考方向中；有被资遣赋闲在家，对于下一个工作尚无方向与目标的。
阿姐听了与看了这些众生相，绝大部分都在于对于职涯没有明确的目标，或对于目前的工作内容已失去工作热情，或有目标却不知该从哪里开始规划。
如果我们将职涯一生当作是个大拼图，我们将如何拼好这块拼图？
1.隔行如隔山 ─ 先练功再登山
阿姐会建议想转换行业别的朋友们，先找出自己的核心能力与价值，从自己的专长本业开始往外发展与发想，如此自己过去的经验值才可以被累积与看见。 否则只能重新归零，从新人开始做起，这时自己的心态必须真正的归零，才能做好真正的转换跑道。
倘若这个转变须具备不同的能力，就先要有学习规划，再思转行。 一旦能力俱足，可试试看自己的能耐，在寻觅的过程中，便可以知晓自己是否具备这个转行的能力，所欠缺的尚有哪些，再考虑一下自己是否真的具备转跑道的条件。
2.职场跳跳乐 ─ 三年不再跳
初入职场的第一年到第二年是职场的探索期，现在的年轻人在工作的第一年，换两三个工作已是常见的事，除了第一份工作可能不甚满意，或希望能往更好的公司与工作发展，而不断的寻寻觅觅。但若到了第三年还是以跳跃式的工作经历呈现在简历表上，恐怕也将不是企业招人所乐见的简历了。
所以在探索期的前两年，也要设定好自己的职业方向，可以多方尝试，但是也必须在每个工作能够拥有能力与经验的累积。 要思考的是，你工作的每一笔是否都有值得记录的新的学习经验，是否有可以拿来歌颂的功绩。
3.温水煮青蛙 ─ 未雨绸缪早
最怕的状况是处于舒适圈多年，自认工作稳当也不求有其他的发展，安分守己的当个称职的员工，心中认为可以安然的跟公司一起共存共荣。但处于现今多变的环境中，公司一旦经营目标改变，资遣裁员也已是公司经营的常态。
在一个职场工作久了的资深员工，必须常常更新自己的简历表。 更新简历表的时机可以在每年的绩效考核时，趁着每年的固定时刻，从简历的更新中去检视自己在公司中是否仍旧继续成长或有所晋升。 倘若一切持平如故，就要有居安思危的准备，这时可以考虑跟主管争取是否有其他不同的工作内容或新的学习，可以让自己不在原地踏步。 这样的作法也是适度的表达自己的上进心与积极的工作态度。
4. 找出自己的价值
有位有十年工作年资的网友来函，说自己所处的单位整个被裁撤，因此被资遣处于待业阶段，自己也没有甚么专长，对于未来的工作没有方向。
每一个职务与工作自有其存在的价值，员工也必须具备这份工作的能力。阿姐认为每个工作都有值得可书之处，只是自己可能工作久了，习以为常也就不觉得是自己的专长。 阿姐建议可以看看招募网站中，与自己相关工作的工作需求能力与条件，来将自己拥有的专业技能列出来。
目前政府对于失业人士有许多的课程安排以及就业辅导，可以在课堂上或就业辅导中获得启发与协助。
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