坊间有好多文章教你怎么写简历，但今天不是要告诉你这个。今天猎头顾问要说出真相，他们以什么角度看简历。
一张纸（或2-3张纸）
要把你过去的故事叙述出来是很难的，所以如何有效的把你的强项放出来是很大的重点。坊间传说的一份简历只有几秒被注意的时间的确也是对的，如果有亮点就会被多看个十秒，当然一张纸不能代表全部，每个人都会说我有我厉害的地方你不知道 （不要想歪）
可是当不认识你这个人的时候，这张纸代表你的名片，其他就是要靠管道（管道不外乎: 人才市场、Linkedin、猎头顾问或朋友介绍等...靠关系的我不算在内）
我们看简历是这样的，先看年纪（对！没错这是事实，除非有些特别中高阶位置不看年纪以外，这里不能写几岁我会被告）工作经验几年？、待过哪几间公司？（最好工作经历中至少有一间代表性的名牌公司）稳定度、工作Title是甚么、接触的产品是什么、客户是谁、带多少人（以及带的人组成是？）、Report的老板是什么title、Achievement是什么、有没有什么特殊证照，英文能力具备的程度。
最后是薪资。（顺序可能会依状态有些不一样）如果不是主管职完全没关係，重点是工作内容要写详细，写得越模糊越缺乏「关键字」，你的简历越难被找到。
没错，这年头连简历都要SEO优化一下，但千万不要不会的或只会一点点都放上去，一点意义都没有。
以工程师的例子来说，我知道大家会的语言都很多，可是一定是有你特别强的那几个，就放那几个或是你未来要开发的不然没意义。再举一个行销人的例子，一个行销案可以放上去预算多少，在多短时间之内完成，人力配置如何做，网路上（Online, digital, app）跟实体行销经验对应的市场在哪里，一大堆东西可以写，不应该只有写产品上市规划这六个字，所以建议都写上去，有一份自己的简历，不要用网路上的制式版本，因为看不到亮点。
建议简历长的越干净越好，不要太花俏放很多照片，那是新人在弄的，花俏简历是给UI/UX, Designer，而且他们通常都有自己的网站（个人过去作品集）。如果是那种全世界都知道的东西就不用放了，举例来说：「完成各种公司配置任务」、「各种专案开发及维护」、 「业务开发执行与维护」、「沟通桥樑」，这种超级无敌模糊系列的我不推荐， 因为看不出来你的亮点在哪里。
HR/ Hunter每天要看的简历可能会到上百份，所以我建议你写越清楚越好，不要浪费HR时间，然后很多专业HR/Hunter不见得会懂。
在不知道的情况之下邀约你面试，好像很好玩，结果用人主管面试以后发现根本不是他要的，然后三方不爽，也影响KPI，一点意义都没有。所以我建议你的简历写得越清楚细节，有关键字，越不会浪费彼此时间。
然后稳定度很重要，工作不能乱选，不喜欢就换，这部分是鸡生蛋蛋生鸡的问题，不要想说不适合要撑一年，不适合你在第一二个月就可以赶快走，不要公司训练你到一个程度你走那更伤，工作三年跟五年走其实薪水转换也是差不多的。
做了10年以上才走的故事一定很多（这种我称呼为终身成就奖，因为中间一定有人找你去别间公司但因为某些因素你不要，反之，你不够好所以面试其他公司没上）这种我们都会问清楚hidden agenda是什么。
有些人常常换工作说想要更多挑战，或者是因为公司发展不顺所以没办法等，这会被质疑的点太多，如果永远把离职原因推给别人，推给公司那就不对，因为当初答应加入的人是你自己。
我建议每个人写好简历以后，先不要乱看人力银行，而是先想一下实际现象以及自己想要的工作画面。
求职者刚开始会说：「喔！我都不限制都可以」，事实上这种人到最后问题会最多，很麻烦。当开始想要知道公司福利和文化，一大堆问题就会跑出来。
以下提供参考，
一、软性面（其实是比实际面还重要的）
想想你未来想要工作环境、工作气氛、用人主管、喜欢个人或团队战，这些点其实才是很多人离开公司的主要原因 （不外乎是跟主管不合、组织政治斗争、老板太弱或流动率太高等等一大堆...）
切忌只有google或打听公司资讯，最建议的是你有兴趣的公司就真的去面试看看不要听信谣言，别人不能接受的不见得你就不能，反之亦然。
对公司来说人力配置这件事情也是很大的功课，千万不要去不适合自己的地方，两边都痛苦。所以这几个层面可以先思考一下，思考后也想一下自己个性是什么样的人，不要保守的跟鬼一样跟我说要去外商，人格特质就不会过阿！英文能力我都还没问咧。
二、实际面（相对应的比较好规划的）
1. 地点接受度（你住内湖就不要跟我说你可以去桃园，除非你开车）
2. 时间接受度（如果你有家庭需求考量，真的就要一开始讲好不加班就是不加班，不要到最后离职原因说是工时太长没办法负荷）
* 工时这件事情现在真的很少不稍微加班的，如果真的有这种需求一定要先讲明。
3. 出差频率接受度
4. 产业
* IT科技业是一个上游半导体零组件到下游Application开发的很长的产业链，要转换是有办法的，可是一定要先搞清楚你要碰的产品。
* 想一下你要的是对应终端客户或者是企业客户（这两者专业差太多）
5. Title （真的不是每个人都适合当主管，请好好想一下）
6. 福利接受度 （很多公司是依照劳动法，第一年没有年假喔！）
7. 薪资
我承认非业务单位的都是透过转换公司薪水涨幅会比较高，但劝留不劝离，除非薪资真的低于市场水准，如何谈薪资是另外一门学问。（刚出社会当然会说依公司规定，但已经有经验者，请一定要先想好你要的数字及最低接受标准。）
如果你要求薪资涨幅超过10%，请一定要想出来为什么你值得这个价钱，不是说你沟通能力多好或英文多好，而是真正可以带给这间公司的价值。外商公司我建议一个价钱就是一个价钱，公司我建议多讲一些些，因为很多都还是会杀价。
我遇过一个HTX（事实上案例不只一个），年薪120万左右，跟陆资公司开薪水直接跳180万，整个被打枪，是傻了吗？HTX有这么多人，你厉害的点在？
不过我也遇到过外商网通公司直接将人薪水从120万谈到180万，因为这间公司给薪标准就是这样，给低薪水反而会破坏公司自己本身薪水市场，所以薪资这件事情大多都还是看「这间你要去的公司」本身的薪资水平来研究涨幅。
每个简历都是一个故事，只要你的不是人力银行或是网路上formal版本的工作内容，我都认为你是用生命在写你的故事。但不好意思，每张简历还是只有5秒的时间，如何让你的简历变成10秒？如何让你的简历变成15秒？猎人头顾问其中有一项很重要的功能就是帮你做部分的职涯规划及建议，但是你简历要写清楚不然我们也不知道怎么给建议，这里是中国不是国外，不要拘泥于简历只要是一页而写得很少。（只要不要废话太多，四页以内都是可以接受的，不建议写个七页八页附自传跟照片）
最后，提离职也是另外一份学问，个人认为要带有一点完美的谎言，市场很小，好聚好散。但千万不要因为要离职老板加薪你就留下来，因为如果你当初离职的原因没有改变，那未来会发生一样的事情，而且老板加薪你就留，那他当初根本就少给你好多年，老板真的捞翻。这不是人情阿各位！
公安备案号：34012202341107 号