不公平！新人就注定考绩差？

刚到新公司，不管自己表现多好，年度考核时成绩永远比老鸟差！这算是职场霸凌吗？

网友提问： 

我到了新公司后努力工作，也有拿出实际成果，但年中考核竟然拿到「待加强」等级！这是职场霸凌吗？难道刚到职就活该被欺负？ (台中，王小姐)

找人才网回答： 

你遇到的状况，其实在职场上并不是个案。因为主管打考绩时，除了参考员工的工作表现外，更会考量部门内的「生态平衡」。假如公司有设定最差绩效等级人数比例、而其他资深员工又无明显疏失时，新进员工的确最可能成为被打最差考绩的对象。

你觉得不平、愤怒，都很正常，不过主管有难为之处也是事实。若给新人好成绩，让没有明显过失的资深员工拿差评，不只资深员工会不满，更可能影响团队士气。你也可能因此被资深员工排挤，导致工作受阻，你来说也未必是好事。

但这次的委屈你也不用苦吞，想清楚主管的思考脉络，冷静下来后，不妨找机会和主管坦白沟通，先说明你的理解，同时也提出你的疑惑。目的不是要讨拍或要主管改评，而是让主管明白你在意自己的工作表现。

通常，主管出于不得已给表现好的新员工差评，多少会感到歉疚。别忘了，主管的权力可不只打考绩，趁这个机会在主管心中建立起努力又识大体的正面印象，相信日后主管会找机会以调薪或提报优良员工奖金等方式给予补偿的。