刚毕业几年的社会新鲜人，由于求职经验不多，也未当过面试官，无法易位思考，对于很多求职的禁忌不甚了了，不小心就会触法而不自觉。
面试带作品，可能一枚是自杀炸弹
新人由于工作经历少，可以大谈特谈的优势不多，在求职时，会在「作品」上下功夫，企图透过作品，向企业证明自己的能力及经验，因此只要有沾一点边的「作品」，就拿来使用，难免就踩到地雷，触犯法律。
Abby面试时，都准备得周全妥当，这次她又自信满满的往面试官桌上一摊，亮出过去五年经手的各项专案，厚厚一大迭，从提案、会议纪录到成果历历分明。面试官看着看着，竟然皱起眉头，将案子推回去。
面试官说：「我不方便再往下看，里面有太多前公司的机密。」
Abby回：「不会啦！这些都是我个人的作品，可以看得出来我过去做过的专案，证明我有能力胜任 贵公司这个职务。」
面试官表示没有办法录用Abby，Abby整个傻住了，忙着问为什么。
面试官说：「你无法分辨个人作品及公司机密的差别，将来你也会带着我们公司的机密，到处说给其他竞争者听。」
Abby原来以为准备好所有作品，可以赢得企业对自己能力的信任，万万没有料到是给自己倒打一耙，反而失去企业对自己在操守上的信任。
复制旧档案，招来官司
到了职场，有些新人以为新旧公司的业务雷同，便宜行事，将前东家的案子拿来复制，动动手脚做小幅度修改就交差了事，那里知道一个不注意就露了饀，给自己惹上官司，也祸殃无辜的新公司。
Tony在一家网站公司任职活动企画三年，离职时，他将过去相关的工作内容储存在进硬碟带走，跳到一家同业，才刚开站，发展的轨迹正好与前公司相符，作法大同小异，Tony就让这个硬碟大大发挥作用。
写活动企画案时，他懒得重写，便复制前东家的档案，再加以细部调整。刚开始时，新主管很满意Tony的效率，常常当着大家的面夸奖：「毕竟是老手，果然才到就上手了，出手都这么快狠准，好厉害！」每次被这么一说，Tony就乐得熏陶陶，也就越来越轻忽，最后完全失去警觉性。
直到有一天，前东家法务室来函要告公司，主管才惊觉到，原来Tony的企画案是抄袭自前东家的旧案子。为什么前东家会发现呢？因为案子寄给客户时，有一页居然漏掉将前东家的名称替换掉，被客户发现，通知前东家，才东窗事发。
Tony认为自己没有错，因为这些案子是他在前公司写的，是他个人的作品，著作权属于他，当然也有使用的权利，前东家没有资格告他。
主管问：「你的案子，在前东家是不是大家多次来回讨论，最后才敲定？」
Tony说：「是啊！」
主管说：「那么，这个案子就包含前东家的智慧财产在里面，你不能据为己有，说是你个人的作品。」
不仅如此，主管还告诉Tony，离职时带走公司资料，还犯了窃取商业机密的罪，并将新公司也给拖下水。
提供作品，掌握4个原则
这下可怎么办呢？提供作品，的确有助于求职加分，却也有可能遭致反效果，失去企业的信任，严重者还会身陷囹圄。以下提供可参考的原则：
原则1：个人作品 VS.公司专案
--请准备个人私下创作的作品，而不是在公司执行的专案
原则2：过去 VS.现在
--不论时间有多久远、或这个专案是否还存在，只要是公司专案就不能引用
原则3：个人绩效 VS.执行细节
--重点是说明你的贡献与绩效，而不是你参与的过程与细节
原则4：独揽功劳 VS.团队贡献
--很多人喜欢将专案说成好像他一个人独立完成，居功厥伟，其实企业一看就足以识破，所以在说明功劳时务求中肯客观，不必大吹大擂也不必谦逊自抑，才能让作品发挥加分的功效。
作品，是用来戴在头上的皇冠，而不是搬来砸脚的石头，请一定要谨慎使用。
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