求职者在人才市场找工作时，最在意的是工作内容，其次是薪资条件；可是相反的，企业在人才市场刊登职缺时，最少提供的讯息便是薪资。为什么？
企业不公开薪资的原因有三个：有的不想让竞争的同业了解其薪资结构，有的不想让公司内同事心生比较，但主要仍在于不同学经历、不同能力在薪水上无法一概而论，企业很难在面试前先开价。
找人才网每年进行一次大规模的全国企业调查，了解当年的薪资行情。在调查中有一个重要发现，那就是即使同一个职务，在不同行业、地区、企业、资历，叙薪都会有差异。
求职者越多，薪水越低
薪资会决定一个人的人生满意度的高低，每位上班族都应该深入研究影响薪资的原因。
职务，是第一个影响薪资水准的关键点，可是很多人以为是职务中的专业程度在决定薪资，其实不是，主要是决定于这个职务有多少人愿意从事。
职务要求条件越多，从事的人越少，企业必须付出高薪吸引人才。20几岁的年轻人在选择职务时，喜欢参考「热门工作排行榜」，却有可能因此做出错误的判断。如果是求职者最爱应聘的「热门工作」，你也跟着一窝蜂，薪水一定往下降；相对的，如果是企业最爱招聘的「热门工作」，你往这儿挤就对了，薪水一定往上抬。
什么是一般求职者会抢的「热门工作」？专业技能门槛低，训练养成快速，人人都可以做的工作，比如在超商当收银员、在大楼当保全人员、在柜台收发文书等，这些工作极有可能连正职都排不上，以雇用时薪或派遣人员为多，除了薪资低，年终奖金也没，更不用谈加薪，保障性低。
舒服的工作也会领低薪。不必风吹日晒，工作难度低，压力少，谁都爱应聘，谁都领不到好薪水。很多白领坐在办公室里吹冷气，都是做这类舒服工作，比如行政助理、电脑输入员、总机人员等。
工作越不舒服，薪水越高
因此，想领高薪，一定要反其道而行！或具备高技能，或愿意做高难度的工作，或从事让人不舒服的职务……这是就业市场不变的真理！
比如做业务员在外面被客户骂，回到公司被主管骂，而公司里最爱骂人的是会计，可是被骂的业务员薪水比骂人的会计高。
比如在汽车保养厂里，躺在车辆底下搞得全身黑黑脏脏的维修技工，有专业技能又能忍受较差的工作环境，同一个时间，行政人员在玻璃屋里吹冷气，优雅打着电脑办公，前者的薪水是后者的两三倍，还有机会分红！
行业别，是另一个薪资的影响因素。同样做业务，杂志给毕业生的起薪是三千元，报社六千元，药厂9千元，而保险业很多是无底薪，光是薪资的差异就有一两万元之别，更不用谈奖金是几倍悬殊，如果再有分红那更不得了！
即使同一行业，属性不同也会出差薪资差异，同样是杂志，报导路线不同则薪资不同，消费杂志的记者从四千元起跳，财经杂志从八千元开始，周刊比月刊多三五千元。
选对四件事，容易领高薪
企业也会影响薪资高低，像外商叙薪一向比本土公司高，而欧美外商又比日韩外商高，另外在福利方面，欧美外商也比日韩慷慨大方。
就本土公司来看，大企业叙薪高于小公司，福利也比较好。不过仍有例外，也有新创立的小公司为了抢人才，不惜撒下重金，以高于市场行情延揽人才，不过这种好康通常是落在资深人才，毕业生少有这样的殊遇。
最后，薪资有地域差异。都会地区的薪资行情高于乡镇地区，有些企业因此宁愿将客服部门设到中南部，花较少的薪资，雇用到更优的人才，而且由于中南部上班族珍惜工作，服务热忱比北边人高，客户满意度大为提升。
做对职务，进对行业，选对企业，住对地区，是20几岁年轻人刚踏入职场拿高薪的「四对秘诀」，不过唯有不断学习、积极进取，才是长期保证高薪的关键。
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