刁难？没医生证明不准请病假，怎么处理？

找工作 求职-「病假一定要有医生证明」这句话到底对不对？今天看到的一个案例，给了我写这篇文章的灵感，我们来看看这是否是完全正确。

案件内容：

一、临时请病假的标准化做法：

请看清楚，临时病假，意思就是如此案例的开头所说，是临时身体有状况，无法工作。因此我们来看看劳工请假规则的相关规范怎么写。

虽然没有说的很清楚，但大意就是员工可以请他人代办请假手续，而所谓的医生证明，员工可以回来上班的时候，再行候补，以便完所有的请假程续，因此会计助理说的「公司规定请病假就是要有医生证明，否则就是旷职」的理论是完完全全的不正确。

所以临时性的病假的标准申请程序就是：

‧ 本人或他人(家人、同事、朋友)向公司代为申请

‧ 回到公司后即刻补上医生证明

绝非此间企业的观念，请假当时没有提供医生证明就不是病假，这看似简单，但如果不细分就是一个大问题。

二、没有医生证明请去补申请，不要用事假来抵：

这位网友犯了一个逻辑上的错误：那就是拿不同的假别来抵病假，这只会让企业觉得你作贼心虚，病假就应该用相关的规范来处理，怎么可以向企业说用事假来抵呢？这有一点此地无银三百两的味道，请记住一个概念，错误的表达就是会引起更多猜测与纠纷，这个对话就是一个最好的证明。

三、这个计算薪资的方式有没有问题：

这间企业真的是有问题，所谓的月薪制工作，假日也是有薪资，正是我们所说的「休假薪资照给」，因此一般月薪换算成日薪，都是统一除以30日来计算，所以企业只除以15日的方式就是不正确。

四、员工可以怎么主张自身的权益呢？

发函通知企业于期限内返还所扣之薪资：

记住一件事情，永远不要去跟公司的人事吵，因为都没有用，特别是这种小型的公司，别说老板不知情，那是不可能的，因此发存证信函通知才是一个最佳的方式，要回被扣的薪资，金额计算如下：

24000/30=800元(本来的日薪)

800/2=400(请病假只给半薪)

3200-800=2400(企业要归还的金额)

全勤奖金不计算是正常的，不在权利主张的范围内。

补办医生证明，走病假申请程序：

在主张自身权利的同时，也记得要补办医生证明，候补不代表不用办，即使是在与公司有劳资争议的时候也是要做，这一点可是要记得。

如果不返还，发函终止劳动契约，并申请调解：

如果是我的话，不会给公司有什么拖延的机会，因此终止劳动合约，并要求资遣费及非自愿离职证明，发函之后向劳动局申请调解，记得时间序列的整理，因为所有的文件都会是一个证明。

结语：

很多争议都是来自于「错用」法令条文，我们在解读法令的时候不可以只採对自身有利的方式，曲解了原有的意义，以这一个个案来看，企业到最后也是有被裁罚的风险不是吗？用这个个案与各位分享，祝各位星期一上班愉快喔！