能力强的属下 以下犯上的霸凌

找工作求职，上司就是上司，上司再有任何不是，只要公司肯定他、给予他抬头与责任，下属就必须有清楚认知，不是下属的经验值多就优越过上司。

有位某大学推广部的学员在微信上跟我诉苦。她难过她有一位下属总是对她爆发情绪，甚至「语言骚扰」，不是暴力，是骚扰。例如常常公开地对她说「我是提点你，为你好，你太年轻啦，当主管还要多学学……。」

没日没夜拼命 休假也与下属互动
这学员是个卖命的工作者，去年年底为了力拼历史新高业绩，晕倒送医过。但是她总是认为她不这么做，无法成为一个表率，甚至感化底下的人愿意学习「业务人员是随时在工作，因为谁都可能成为你的客人」。先不讨论她的想法对不对，她的做法就不对，因为她总是在排班休假时，还在部门的微信群组上跟下属互动。她的积极尽责被偷鸡摸狗的人解读为「很有企图心」。如果企图心没有负面解读，她确实是在个人专业养成上很有企图心，我跟她认识，就是因为她自费跨县市上了我的课。

职位获擢升 并非光凭运气
在校园里，教育家认为霸凌与被霸凌双方都是弱势，都需要协助，我跟她说在职场上也是同理可证。她可以找我聊怎么排除个人内心的不适与进一步从制度面改善以预防再发生，但是那个「加害者」呢？如果没有人开导她，在组织里就是有层级，上司就是上司，上司再有任何不是，只要公司肯定他、给予他抬头与责任，下属就必须有清楚认知，不是下属的经验值比较多就是赢过或是优越过上司。一个人能被擢升上去不是靠运气而已，再说，运气来时能顺势做事也是一种职场竞争力。有时候有些基层把职场竞争力解读得太过狭隘与学术，不知道人际之间的尊重与互动也是一种能力。

情绪自己掌握 力气用在对的地方
我跟这学员说：「你的情绪完全被她绑架了。」我也提醒她：「只有你自己可以将你的心态松绑，如果你不是那么看重她的话，她的话就是很轻微，没有意义。」我也跟她分享了我写报纸评论时，常常底下有好几个人批评，我也是虚心领受，尊重每个人有发言的权力，只是虚心领受不是伤心自受，日子终究是自己要过的。我还笑笑地跟她说：「你如果被她气到，甚至被骂哭，她回去一定会得意洋洋地跟朋友分享……。」最后，我提醒她，放假时，真正地给自己休息。然后想想看，工作的成就感怎么扩大，不要被小事拘泥住了企业招聘也是如此。