找工作求职在职场中，最重要的是创造价值，我们可以把自己当成组织内的服务供应商，我们的客户就是整个组织跟其他同仁， 这过程中只要能创造比其他人更多的价值，自然在职场品牌上也会有出众表现。而这当中，我们可以从硬技能跟软技能两个层面来分析跟加强，借以提升我们的职场品牌能力。
硬技能
指的是那些能直接帮你完成工作的相应技能，可以透过教育、培训计划、直接获得的可量化能力，比较直观可以看到。比如IT 人员的硬技能就是编写程式，厨师则是烹饪。硬技能许多人会诠释为「做事的能力」。其中在职场上有三个较主要的技能。
1. 专业技术知识：
是你在职位上能直接贡献给组织的能力， 这可能是与你过去科系所学相符合的专业能力，或许是财务会计、程式设计、环境工程、文案编写等等，也就是你的吃饭傢伙。这方面的能力是最扎实的基础，我们透过这些能力直接对组织产生贡献。
2. 未来趋势技能：
而除了自己的能力外，对于未来趋势的AI、大数据、区块链等新兴的名词技术，也是我们要学习的。工作的型态跟产业的趋势不断快速变迁，我们也必须快速增加未来的技能。
3. 外语说写能力：
在这个全球化的时代，经济又以外贸为主，很难不与他国交流，这时候想要在职场上更进一步，当然需要外语能力。外语能力最基础、最硬核的是英语能力。英语能力达到商务沟通等级、才能够为自己开一扇窗走向世界，如果英语已经不错，则可以试着开拓其他冷门的第二、第三外语，为自己增值。
软技能
软技能则倾向人与人之间交流互动的能力，较难透过训练直接获得，而且相较硬技能更难定义，包括了沟通、倾听、归纳、同理心、职业道德等等。也有很多人会把它诠释为「做人的能力」。同样在职场上有三个比较重点的软技能。
1. 自学分享能力：
就是在没有老师与教练情况下，自己可以获得新技能的能力。如何规划自己学习目标，透过自己搜寻资源来获得技能，这样的能力也逐渐被看重。因为想要抓住先机创新，就要在众人还未洞烛前先下手， 这时候该领域可能甚至没有任何导师。所以自学能力可以立刻分辨高端人才。
2. 沟通演说技巧：
一对多的演说跟一对一的沟通也十分重要。自己拥有技能是一回事，但如何让技能完全的发挥， 赋能他人，让大家学习理解，同时协调团队，让成员也能发挥自己所长，就是一个难以通过培训获得的软实力。简报技巧也是当代全球化商务中重要的一环，都要深刻的思考跟学习。
3. 职业道德伦理：
人品是在职场向上发展中不可或缺的重要根基，即便有再好的硬技能跟沟通技巧，如果不能以利他出发，甚至干一些损人不利己、危害他人或者组织利益、见不得人的坏勾当，就不可能在个人职场品牌中建设出良好的声誉。
从上述可以知道，在建构个人职场品牌中，除了硬实力的技能外，更看重做人的软技能。领英执行长杰夫．威纳尔（Jeff Weiner）曾在受访时表示：「很多人以为这个时代最重要的技能是写程式，但其实能让人在职场出众的，以及企业雇主真正看中的，是软技能。」
为什么软技能更为重要？因为软技能跟人的性格、品德是挂勾的，较难察觉，也很难量化跟培训，却是让人在职场上能走的更持久的重要关键。威纳尔认为，人工智能不断进步，取代很多工作，在此同时反而让人需要更紧密地与他人互动协作。
而硬技能与软技能又分别对应了「能力名声」跟「性格名声」。能力名声是指你专业技术上的成就与其对应的他人评价；性格名声则是你待人接物的态度以及他人的感受。
这两者相辅相成，但内容可以相差很大。比如苹果创办人乔布斯，虽然创造了世界市值第一的公司，研发出很多引领时代潮流的产品，以能力名声而言可以说爆表强，但是他的性格名声却非常差。
想要在未来职场建立良好的个人职场品牌，重要的关键就是，试着在组织内从事非日常性庶务工作，因为日常性的工作未来会被RPA 等新技术取代，做这些工作很难体现个人创新价值。同时，要拥有ONA 的观察维度，努力让自己透过专业技术跟软技能，为组织付出产生效益。并且要与更多的组织内同仁连结，适时协助他人，把自己推向核心群。还有， 别忘了从内而外重视自己的沟通、协作以及伦理道德等软技能。
另一方面，在一个组织中，个人声誉的影响远远大于阶级，不见得拥有亮丽的职称抬头才代表有「实权」。领导人邓小平，他也根本没当过国家主席呢，所以职称是什么不重要，是不是实际拥有影响力才值得关注。个人职场品牌若经营得宜，即便是基层的专员也能有相当程度的影响力。不论在职场或者公众视野，声誉相较于财富收入、组织位阶，是更有价值的。
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