刚毕业想到公司学习历练　有什么不对吗？

每次问新进同仁理想中的工作时，大部分会回答：「其实什么样的公司或职缺都无所谓，重点是薪水可接受、又可以学到东西就好！」

职场，不该是你学习的地方，而应该是让你表现的舞台才是，因此，请别老爱将「放心，我一定会认真学习」挂在嘴边，却从没想过主动且积极地展示你能够为团队、为公司做些什么？殊不知，前者，并非你的优势所在，后者才是.......

每次在和新进同仁聊天时，当我问到他们理想中的工作样貌时，十之八九都会回答：「其实什么样的公司、或是什么样的职缺都无所谓，重点是薪水可接受、又可以学到东西就好！！」这样的回答或许乍听之下没什么问题，不过实际上，问题可大了！！

这就好比搬家公司在应徵搬家工人时，难道会想去录用一个身材瘦弱的员工，然后再额外多花心力帮他锻鍊体格吗？又或者是一家时尚服饰品牌在应徵设计师时，难道会去应徵一个完全没有任何时尚概念或相关背景的人，等对方报到之后，再找人协助他重新培养时尚观念吗？想也知道，怎么可能？只有一个例外，那就是除非主管在你身上的确看见了相当惊人的潜力，才有可能做出破格录用的决定，不过，那也得看到你的实际表现与态度才行，否则，谁会知道？

然而不可讳言，学习本身其实并没有错，不过请务必理解它并不是你「应有的工作权益」之一，也不是每个人都有责任、义务去教会你解决问题的本事，只因为你的角色，本来就该是为了解决这些问题而存在，如果连这些都还要别人来教，那么要你何用？此外，如果连你本来就该会的本事都得靠其他人花费额外心力来教会你，那么应该反倒是你必须支付对方一笔学费才是，又怎能期待对方会主动给你好的薪水待遇？

或许这么说的确有些残酷，不过请你务必理解，这就是职场，很多时候主管只能给你机会，而无法给你耐性，因此，你所能够做的，应该是想方设法地去展现自我，以争取更多机会，而不该老是抱怨主管没有耐性，或是前辈、同事们太过自私、没有爱心，为何总是不肯倾囊相授、为何老是见死不救？再次强调，教或不教，取决于你的个人表现与态度，而绝不是你所应得的工作权益之一，在这个所有人都想尽办法要存活下来的职场丛林裡，如果你无法成为助力、如果你老是只想着要依赖别人，那么当你发生危机时，又有什么值得被救的理由与价值？

因此，为了避免让自己陷入如此进退两难的危机之中，学习，的确有其必要性，不过那也得仰赖你自己愿意额外花上更多的时间和心力，才足以弥补与其他人之间的差距（不论是经验还是技术），也才能够在工作过程中有更亮眼的演出，替自己争取到更多的机会，此外，也唯有当你能够依靠自己的努力爬到与其他人同样的高度时，你也才有被教育的价值与资格，不过到时你也将发现，此刻的学习，已经不再只是单向的倾囊相授，而是一种架构在「双赢」的稳固基础上所自然形成相互间的切磋琢磨，这样的学习，才能够确保彼此之间的成长得以走在正向的循环上，如果是这样的「Happy Ending！」那又有谁不愿意以自己的分享来换取对方的经验和技术？这才是学习的价值之所在，不是吗？以上心得分享给各位，共勉之，大家加油～