最近有2位年轻朋友跟我辞行，1位是27岁上班族，要到内地工作；1位23岁大四生，要到内地念研究所。他们的原因一致，台湾深陷低薪泥淖，看不到希望，只好选择出走。
上班族还未找到工作，仍然乐观相信这是正确的选择；大四生则已经考取台大研究所，不改其志，毅然决然地头也不回走了。
几年之后，历练过后或学有所成，他们还会回台湾就业吗？
答桉是，他们都会想回来，却可能找不到回家的路。
第1隻灰犀牛：年轻人才外流
你可能已经很清楚什么是「黑天鹅」，它出自于10年前金融海啸时出版的《黑天鹅效应》一书，讲的是罕见但会带来极大冲击的事件，最近市面上出了另一本新书《灰犀牛》，讲的是既存的威胁，显而易见，它们才是应该最需要被关注的问题，却被视而不见，或不做因应处理。
在台湾，人才出走这个问题，不是一隻百年难遇的黑天鹅，而是一隻体积庞大，正在往我们面前冲来的灰犀牛，而我们的反应是什么？不是逃跑，也不是因应，而是呆住了，动也不动。人才外流不是一个「不存在」的问题，而是「看不见」。究竟有多少年轻人出走，连政府都提不出一个确切数字，就知道有多瞎。
2011年，当时总统马英九说：「人才外流是国安问题！」可是政府努力致力留下的是科研人才，对于其他更大量的中产专业人才出走却未见对策。到了今天，5年过去，换了新政府，人才流失继续年年创高峰，看不到积极性的防范之道。
电视台财经主播吕若洁写过一篇文章，提到她的同学朋友无不名校毕业，半数在国外工作，人人都说好想回台湾，结果没有回台湾，而是回到亚洲其他国家，找不到回家的路，因为—
「台湾的薪水太低！」
在过去，资深老鸟出走，派驻外国担任主管，是被「工作机会」给吸走，在台湾有家庭，还会回来；现在，轮到资浅的年轻人被「低薪」推出去，在当地结婚生子，落地生根，再也不回台湾。
第2隻犀牛：人才等级降低中
大学林立后，餐饮观光科系增加最多，当新加坡来台湾招募新血时，眼见对餐饮业怀抱理想的热血青年一一往外送，做的是厨助与服务生，一位校长说：
「不能排斥，也不能鼓励，因为留在台湾也是做这些工作，薪水更低。」
这就是第2隻灰犀牛！台湾一直自诩教育普及、人才优良，输出的却是基层人员，人才的等级在降低中，一旦形成刻板印象，「帮佣找越南、服务生找台湾」发挥定锚效应，深入人心，很难再改变。今天，其他国家来台湾挖角，称讚台湾人才CP值高，时间拉久之后，就会认定我们的劳工低阶，付给低薪即可。看看东南亚国家的演变，台湾不就正好坐在他们还热呼呼的屁股印子上。
20多年前，菲佣玛丽亚进入台湾家庭，都是高中以上程度，大学毕业也不少，甚至有医学院高材生，后来嫌台湾薪水低，转往加拿大，换成印佣来台；当印尼经济转好后，越佣又取而代之。但是大风吹的游戏还没停，最近朋友家的越佣要辞职，开美甲店当老闆去了！朋友特别介绍她的背景：
「在越南，大学毕业，当老师的！」
是不是听来分外熟悉？没错！台湾人赴国外工作，大学毕业占六成，全球最高，属于高阶人才淨出国，一端是专业人士，另一端是基层劳力，可是政府把头埋在沙堆裡，无数据，无专责机构，保护在外地单打独斗的年轻人，任由他们遭受部分黑心雇主的剥削却求助无门。
企业宁愿没人可用，也不加薪
其实，我个人是鼓励人才出走，有助于历练、成长与视野，努力有成者还会镀一层金，身价看涨。可是问题出在于这是被低薪所迫，而且低薪不解决，这些高人力资本将来不会回流为台湾所用。台湾会在少子化与人才流失的双杀之下，面临人才空洞化。
难道企业无感吗？
不，企业超有感！根据万宝华的调查，在找不到人才上，台湾企业的痛苦指数是亚洲第一，可是还是不相信这隻灰犀牛会冲垮企业，仍然心存侥倖，勉强凑合，想方设法「挤」出人力，就是不愿意「挤」出薪水，而且对于基层劳工的薪水还在狠狠的杀，使得「中位数薪资」离「平均薪资」愈来愈远，贫富悬殊日益恶化。
我有一位粉丝，原来在台北做品检人员，薪水27K，买不起房子，跟着先生回高雄婆家住，意外发现品检员在高雄被归类为作业员，只能领到基本工资21,009元，派遣工作，保障性低，条件更差。孩子才5个月大，她无力的：
「不要说买房子，连奶粉钱都买不起。」
当然，这是全球化的时代，年轻人求职无国界，台湾本来就不是唯一的选项，可是对于政府而言，这是用脚投票，有全球行动力的专业人才选择出走，而留下来的年轻人看不到未来，就不婚不生，用小确幸自我麻痺…不论是哪一个，台湾的竞争力都在往下沉沦中。
提高薪水，让年轻人有努力的动机
年轻人的处境，就是台湾的处境。他们不是想出走，而是留下来让人无望，养不起孩子，买不起房子；他们不是不愿努力，而是看不到薪水会明显增加。老闆们，如果还是要给低薪，就等着无人可用、人才素质低落、或丧失企业竞争力。
关心你的未来，不论是企业或员工，都建议看看这一本新书《灰犀牛》，裡面还谈到更多将会影响企业生存、工作消失的多隻犀牛，牠们不是「会不会」冲过来，而是「何时会」把你冲倒，能做的是在牠还未冲到眼前时，快快想办法因应。
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