第一句话就是关键！面试必懂说话技巧

招聘面试的说话方式，其实和你平常工作沟通的说话方式一样。准备面试之前，请务必再确认一下以下四个重点：是否太冗长？是否确实针对问题回答？容易听得懂吗？内容是对方容易理解的吗？

见微知着，面试可不只是面试而已，对方可以从而窥知你进入公司后的做事方式。

反过来说，你也可以从面试官找人才的表现来推知一二。

抱持这种心态的话，你就能更放松地从对方的谈话来观察你是否适合跳槽到这家公司。

不要只顾自己讲话而脑袋放空，要仔细确认对方所说的话，包括姿势、动作，因为并非只是公司选你，你也要选择公司。

先讲结论

不仅面试如此，事实上有不少人讲话永远让人听不到问题的回答或结论。

之前也说过了，经营者，尤其是能干的经营者，往往都是急性子。

不要让对方发问「所以？」、「结果怎样？」，用一句话把结论说出来吧。

先说结论，然后再说明「至于为什么～」、「事件的背景」这类原因、理由。

此外，遣词用字要简短、直截了当。不要用含糊不清的话语、难以理解的咬文嚼字。除了说明概念以外，应该具体而言，避免使用抽象用语。

希望你能以晋升领导者为目标。而从你的说话方式，就能看出你是否具备身为领导者、身为中高阶主管的能力了。

你会发现MBA学校的教科书、战略系的商业用书等，即使理论艰涩，所使用的单字却都非常简单易懂。

聪明的作法是，用平易近人的词汇传达出本质性的内容。这点，商业书和经营管理类用书也一样。

曾听过许多著名的有识之士和经营者说：「通篇都是艰涩字眼的专业书籍之所以难读，不是读者的程度太差，是作者的程度太差。」我十分认同。

请以结论为优先，简单、直接、易懂、具体地说明吧。

不仅找工作的时候必须如此，在三十岁后的工作场合都必须如此。请先好好养成这种说话习惯，以便机会来临时派上用场。

不说无聊的客套话，拉近与对方的距离

虽然礼节不可少，但是，优秀的人、评价高的人能够在不失礼貌的前提下，自然而坦诚地与地位高的人交谈。

反而是巧言令色的人在面试时会表现得非常有礼貌，但这种人通常予人观感不佳，面试也会被刷下来。因为从这里就可以看出你三十岁后身为领导者、中高阶主管的风格，以及日后的发展潜力。

写文章也是一样的道理，谈话时巧言令色、过于毕恭毕敬的人，无法拉近与对方的距离。

但也不是要你每次都用对等的立场跟居上位的人讲话。

不论你的地位如何，是否具备确实与对方沟通的能力、建立关系的能力，对于你是否被雇用、被提拔、被重用，有着偌大的影响。

请你环顾四周，相信一定有人让你感觉到「啊，那个人好自然，感觉很不错！」、「说话清楚明白，而且很积极正向，下次还会再想听他说话！」，请务必先学好那人的说话方式。