下班后，主管一直微信轰炸我，到底算不算加班？

所谓的劳动环境，有一大部份是由资方组成，协商机制如果不建立，空有法令也枉然，今天的这个案例其实是网友私信我的问题，这也不是什么新闻了，不过我以个人的实务经验给企业一些建议，还是老话一句，建立协商机制远比做法律上的攻防来的有效喔

昨天晚上十点当市政府宣布要上班上课的消息时，顿时听到楼上邻居的哀嚎声，因为他买了好消夜等着要看凌晨的法国VS比利时的球赛…不过看了今天早上的风雨，我个人觉得市政府做了一个好的决定，台风假放或不放，不是只有兼顾劳工方，其实资方的成本也是重要，也许有人会说不来不计薪…但请别忘了，有些企业是做跨国贸易的工作，我们放假人家没有放假啊，看着网上骂声不断，其实我真的觉得所谓的劳动环境，有一大部份是由资方组成，协商机制如果不建立，空有法令也枉然，今天的这个案例其实是网友私信我的问题，这也不是什么新闻了啦，不过我以个人的实务经验给企业一些建议，还是老话一句，建立协商机制远比做法律上的攻防来的有效喔！

一、所谓的休息时间，是劳动者得『自由使用及支配』的时间：

这是写给企业看的喔，所谓的休息时间，是指劳工可以完全使用及支配的时间，所以不要以为劳工打了卡下班之后，就会丧失加班费的请求权，下班无止尽的用微信或MAIL来要求员工做东做西，这都是让休息时间中断的行为，而且都有可能变成工作的时间。

二、所谓的加班时间，是劳工在『正常工作时间以外』的时间：

有钱有加班，没钱不加班，这是加班的铁则，只要是工作时间以外的时间，企业都应该尊重劳工的个人及家庭时间，我的标准比劳动法令来的严格，我个人认为只要是私信的骚扰都是打断劳工的休息时间，所以理应都该算是工时。

三、所谓的工作时间，是劳工『必须立即回应及处理』的时间：

工作时间不止是在公司上班的时间，只要是处理跟工作相关以及要立即回应及做决定的行为都算是工作上的时间，因此即使是微信E，如果是要求劳工立即且『花休息时间处理』，这都算是工作上的时间，这一点企业要有所认知，不要以为出了公司什么都可以不承认喔！

四、所谓的加班时间认定，最好是放在工作规则中的加班申请中：

加班时间的认定，其实不要用嘴讲，最好的方法就是经由劳资会议，来审视及讨论加班状况的认定，我某些客户公司的加班申请程序，都会把微信等通讯软件通知认定为加班时间，很多企业都会怕加班会无限上纲…但我试问一句，这个前提存在于你下班后找劳工不是吗？最好的方法是经由劳资会议，再放入工作规则中，然后予以核备，这就是最好也最安全的做法！

结语：

用概念建立共识，而不是用法律来攻防，我一直以来都是用这种方法来告诉各位，所以以上的四种概念还请各位熟记，我没有很高深的法学底子，但我会用很多的实务案例来跟各位分享，重点是…建立合理性比建立合法性来的重要，与各位分享！