面对利益与困顿时，最能看出一个人的个性。七月份是传统的求才旺季，所以市场上很多求职者无不想尽办法，希望面试时给企业留下深刻的印象。
我工作多年下来，看过五花八门的面试方式，今天与各位分享，当企业将压力测试放在面试的时候，所发生的真实案例，希望可以给大家一些帮助！！
1.压力测试：当面试时电梯停掉的时候你该怎么办？
这间公司职缺是业务部门的主管，当然每个求职者简历上都写自己的抗压力多强多厉害，于是这间企业想出了一个办法：办公室在15楼，他们会在面试通知上特别注明：「面试不得迟到，超过时间就是视同放弃」的字样，而面试时间通常都会约早上10：00，在一楼前台的接待人员全由公司主管扮演。在09：50时，关掉电梯的电源（公司整栋都是他们的，所以不用担心影响到其他楼层），目的就是要观察求职者当下的反应：
「搞什么啊，什么x公司，连电梯都会坏掉…」
「算了算了，连电梯都没有保养，想必是没钱…」
「我只剩7分钟，怎么办啊？」
以上是我听过最多的反应（别怀疑，我也是坐在接待人员中的一员），而翻开这些人的简历一看，不乏知名学府毕业的学子、也不乏其他大企业出来的员工。最后得到这份工作，竟是一位34岁的单亲爸爸，以下是他的反应：
「没电也没有关系，麻烦您告诉我楼梯在哪里，我直接跑上去，还剩5分钟，应该来得及！！！」
二年过去了，现在这位单亲爸爸已经是业务主管了，每次聊天，这一份经历是我们共同的回忆，想忘掉都很难。
2.难度测试：临时将笔试改成口试，你想跑都跑不掉！
这个职缺是总经理秘书，在第一关考英文的时候，面试官突然将笔试改掉，只给求职者3分钟的时间准备，隔着一道门就是总经理在等着了。不过，通常这位「总经理」都是由顾问或其他主管扮演。笔试可以放心写，只要不写错，通常不会有太多的状况，但口试就不同了，而求职者通常出现的反应是：
「这怎么和之前说的不一样啊？
「我没有准备好，这怎么办啊？」
太多人都败在这个测试，所谓的「没准备好」应该只是个逃避的借口罢了，真正的本事，在于克服心中的恐惧，当下就乐于接受挑战，这才是企业所想要的人才，但这间公司目前都还没有找到通过测试的秘书…
3.规模测试：给你5个人，30分钟时间完成专案！
这是一间零售业，通常都是在找卖场的主管，很多人都会把卖场与超商混为一谈，我以前也是有这种想法的人，直到国内某间知名卖场成为我的客户后，这才彻底改变了我的想法。职缺是卖场经理，原本是在总部的面试，改在卖场现场，这一次的考题是…卖场突然停电，我给你5个工作人员，请在半个小时内完成状况排除。
当然这5位工作人员都是公司主管扮演，我们都很知道，求职者对卖场的结构、位置、大小都不清楚，但是否可以借助这5位在职工作人员可提供的资讯，来达到解决问题的目的，管理与沟通技巧就重要许多，以下是我最常听到的反应：
「什么啊，我没有碰过这种状况啊？」
「只是一个面试，有必要搞成这样吗？」
完成这场面试且拿到offer的是一位二度就业的妈妈，她在生小孩前是某间运输公司的助理，几年在调度室的经验，让她练就了「乔事情」、「被追杀」的胆识，她只花了22分钟，就搞定卖场停电的问题，现在仍在职中。
所以…你面试前，还在想着要「准备好一切再上场」吗？企业需要的是「即战力」，而不是漂亮的表面功夫而已！
结语：
这三个面试让我印象非常深刻，重点都在于观察求职者现在的判断力及抗压性，太多求职者都带着想像力来面试，好像只要穿好看、会微笑…就会让企业留下深刻的印象？如果你还是这种想法，我建议你最好改变这个态度，企业情愿把资源花在面试上，测试你的程度，也不愿意乱放人进来，造成无谓的浪费，今天的文章与各位分享！
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